15 рабочих часов в сутки
Хорошо, должно быть, жилось работодателю, у которого в работниках были его собственные крепостные, или просто подневольные люди. Это же какой можно было устроить эффективный менеджмент на предприятии, если рабочий день – не нормированный, соцпакета не существует, а о профсоюзах можно даже не задумываться, потому что их еще просто не изобрели! Но в сентябре 1741 года по воплощенной мечте любого руководителя предприятия был нанесен удар: регламентом от 13 сентября устанавливалось ограничение продолжительности рабочего дня в 15 часов.
Очень объемный документ
Это уже XIX век, картинка немного "не в эпоху"
«Регламент суконным и каразейным фабрикам», или, как его иначе еще называли «работные регулы» - едва ли не первый в истории России документ, настолько подробно выстраивавший систему взаимоотношений между владельцами предприятий и работниками. Впрочем, принят он был не из сугубого человеколюбия, а исключительно ради пользы дела, - с тем, чтобы установить единые правила в отрасли промышленности, являвшейся для страны стратегической. Автором этого документа был Христофор Антонович Миних, - персонаж практически легендарный: сподвижник Петра I, строитель Ладожского канала, правитель Петербурга, генерал-губернатор Карелии, Ингерманландии и Финляндии и прочая, и прочая. Ко всем делам, поручавшимся ему, он относился с подлинно немецкой обстоятельностью и дотошностью. «Работные регулы» не стали исключением. Члены правительства, которые должны были утвердить этот документ, в панике взглянули на его объем и приняли его, не читая.
Кнутом не бить!
Чего только не включал в себя миниховский регламент! Указания относительно самого процесса производства, качества сукна и размера изготавливаемых полотен материи, содержания фабричных машин и приспособлений, ведения складского хозяйства, заготовки сырья и так далее. И, разумеется, отдельно был прописан раздел, посвященный условиям труда рабочих. Владельцы фабрик должны были выплачивать установленное жалование – до 50 рублей в год, - выдавать премии в случае успешного выполнения заказов, содержать при фабриках госпитали, поддерживать производственные помещения в исправности, обеспечивать тепло и искусственное освещение, не ставить станки слишком тесно и придерживаться строго определенного норматива по длительности рабочего дня. Правда, при этом за ними оставалось право наказывать провинившихся работников, в том числе – пороть. Но только плеткой, а не кнутом. Да и на каторжные работы сослать сотрудника было своей волей невозможно. Смех смехом, а для 1741 года это было большим достижением и огромным шагом вперед в области социальной политики на предприятиях. Причем не только в России.
Своевременные регулы
В плане технического прогресса наша страна развивалась не в ногу с Европой, а с традиционным отставанием лет в 30-50. И дойти до того откровенного капиталистического зверства, что творилось в более «просвещенных» странах попросту не успела. К тому же свою роль играло православие: без протестантской этики дух капитализма развивался не настолько бурно. Даже без «Регламента» рабочий день в России не превышал 16 часов летом и 10-12 зимой, на Западе же дело обстояло гораздо хуже: на некоторых предприятиях длительность работы достигала и 20 часов за сутки.
«Работные регулы» были изданы весьма своевременно: страна только-только вступала на путь развития промышленности, и правила, регламентирующие деятельность владельцев предприятий, были просто необходимы. Понимание, что даже более или менее человеческое отношение к работникам позитивно сказывается на производительности их труда, нужно было внедрять на старте. По тому, что в документ были внесены статьи, устанавливающие необходимость выплаты заработной платы за дни, прогулянные по вине работодателя, требовавшие смягчения внутренних фабричных правил и ограничения власти фабрикантов, можно судить, что как раз с производительностью были серьезные проблемы. А это – уже ущерб государственным интересам, нарушение условий военных заказов и прочее.
Следующего сокращения рабочего дня – до 11,5 часов пришлось ждать полтора века: оно было установлено июльским указом 1897 года. А за нынешние восемь часов работы в день стоит сказать спасибо большевикам. Нормой декрета от 11 ноября 1917-ого мы пользуемся по сей день.
https://serh.livejournal.com/906955.html
Очень объемный документ
Это уже XIX век, картинка немного "не в эпоху"
«Регламент суконным и каразейным фабрикам», или, как его иначе еще называли «работные регулы» - едва ли не первый в истории России документ, настолько подробно выстраивавший систему взаимоотношений между владельцами предприятий и работниками. Впрочем, принят он был не из сугубого человеколюбия, а исключительно ради пользы дела, - с тем, чтобы установить единые правила в отрасли промышленности, являвшейся для страны стратегической. Автором этого документа был Христофор Антонович Миних, - персонаж практически легендарный: сподвижник Петра I, строитель Ладожского канала, правитель Петербурга, генерал-губернатор Карелии, Ингерманландии и Финляндии и прочая, и прочая. Ко всем делам, поручавшимся ему, он относился с подлинно немецкой обстоятельностью и дотошностью. «Работные регулы» не стали исключением. Члены правительства, которые должны были утвердить этот документ, в панике взглянули на его объем и приняли его, не читая.
Кнутом не бить!
Чего только не включал в себя миниховский регламент! Указания относительно самого процесса производства, качества сукна и размера изготавливаемых полотен материи, содержания фабричных машин и приспособлений, ведения складского хозяйства, заготовки сырья и так далее. И, разумеется, отдельно был прописан раздел, посвященный условиям труда рабочих. Владельцы фабрик должны были выплачивать установленное жалование – до 50 рублей в год, - выдавать премии в случае успешного выполнения заказов, содержать при фабриках госпитали, поддерживать производственные помещения в исправности, обеспечивать тепло и искусственное освещение, не ставить станки слишком тесно и придерживаться строго определенного норматива по длительности рабочего дня. Правда, при этом за ними оставалось право наказывать провинившихся работников, в том числе – пороть. Но только плеткой, а не кнутом. Да и на каторжные работы сослать сотрудника было своей волей невозможно. Смех смехом, а для 1741 года это было большим достижением и огромным шагом вперед в области социальной политики на предприятиях. Причем не только в России.
Своевременные регулы
В плане технического прогресса наша страна развивалась не в ногу с Европой, а с традиционным отставанием лет в 30-50. И дойти до того откровенного капиталистического зверства, что творилось в более «просвещенных» странах попросту не успела. К тому же свою роль играло православие: без протестантской этики дух капитализма развивался не настолько бурно. Даже без «Регламента» рабочий день в России не превышал 16 часов летом и 10-12 зимой, на Западе же дело обстояло гораздо хуже: на некоторых предприятиях длительность работы достигала и 20 часов за сутки.
«Работные регулы» были изданы весьма своевременно: страна только-только вступала на путь развития промышленности, и правила, регламентирующие деятельность владельцев предприятий, были просто необходимы. Понимание, что даже более или менее человеческое отношение к работникам позитивно сказывается на производительности их труда, нужно было внедрять на старте. По тому, что в документ были внесены статьи, устанавливающие необходимость выплаты заработной платы за дни, прогулянные по вине работодателя, требовавшие смягчения внутренних фабричных правил и ограничения власти фабрикантов, можно судить, что как раз с производительностью были серьезные проблемы. А это – уже ущерб государственным интересам, нарушение условий военных заказов и прочее.
Следующего сокращения рабочего дня – до 11,5 часов пришлось ждать полтора века: оно было установлено июльским указом 1897 года. А за нынешние восемь часов работы в день стоит сказать спасибо большевикам. Нормой декрета от 11 ноября 1917-ого мы пользуемся по сей день.
https://serh.livejournal.com/906955.html