Успех молодого специалиста — успех наставника и министерства
0
101
«Кадры решают все» — эти ставшие крылатым выражением слова сегодня актуальны, как никогда. Как бы парадоксально это ни звучало, но сегодня, когда семимильными шагами развиваются компьютерные технологии, стремительно осуществляется цифровизация всех сфер жизнедеятельности, мы все больше понимаем, что главная ценность организации — это люди, работающие в ней.
Михаил Геннадьевич НОЗДРЯКОВ, первый заместитель председателя Кабинета Министров Чувашской Республики — министр финансов
В Минфине Чувашии мы стараемся создавать благоприятную атмосферу для всех сотрудников, поддерживаем и поощряем их инициативы, предоставляем возможность профессионального и личностного роста, развиваем корпоративную культуру и т. д.
Не скрою, сменяемость кадров у нас присутствует. Но, согласитесь, она имеет место в любой организации: у людей меняются семейные обстоятельства, жизненные приоритеты, кто-то просто в процессе выполнения служебных обязанностей понимает, что занимаемая должность не его.
Работа на опережение
Поэтому мы стараемся работать на опережение, формируя кадровый резерв. И здесь немаловажное значение играет взаимодействие с организациями среднего профессионального образования и высшими учебными заведениями.
Для привлечения молодежи на государственную службу мы проводим так называемые дни карьеры, когда мы выезжаем в образовательные организации, в непринужденной обстановке беседуем со студентами, рассказываем о деятельности министерства, отвечаем на вопросы. Отмечу, что такие встречи мы не отменяли даже в условиях пандемии — проводили их в онлайн-формате.
Заместители министра и ряд руководителей структурных подразделений министерства преподают финансовые дисциплины в вузах, участвуют в работе государственных экзаменационных комиссий.
Сотрудничество с вузами
Эффект от проводимых мероприятий мы видим прежде всего в увеличении количества студентов, которые приходят в министерство на практику. Сегодня мы заключили договоры о практической подготовке обучающихся с Чувашским государственным университетом имени И. Н. Ульянова, Чувашским государственным аграрным университетом и Канашским финансово-экономическим колледжем — Финансовым университетом при Правительстве РФ. На основании этих договоров в прошлом году в Минфине Чувашии прошли практику, в том числе преддипломную, более 20 студентов.
Общаясь с юношами и девушками, получающими или уже получившими экономическое или финансовое образование, могу отметить, что они целеустремленные и амбициозные, имеют широкий кругозор, очень мобильны и прекрасно владеют ИТ-технологиями. Их финансовая грамотность — на высоком уровне, они разбираются в мире современных финансовых услуг, многие уже занимаются инвестированием. Полагаю, это связано с тем, что у современных студентов, по сравнению с теми, которые учились 10–20 лет назад, стало гораздо больше информации и возможностей для самообразования, ведь сейчас интернет-ресурсы предлагают массу онлайн-семинаров, лекций, курсов и т. д. на любую интересующую тему.
В то же время все мы понимаем, что полученных во время учебы знаний всегда недостаточно для выполнения профессиональных обязанностей. Придя на новое место, всегда нужно приобретать компетенции и осваивать программы, необходимые для работы в конкретной организации. Поэтому молодым специалистам приходится очень сложно. Свой отпечаток накладывают и новая обстановка, новый коллектив. Для того чтобы смягчить воздействие на новичков этих, так скажем, неблагоприятных факторов, сократить адаптационный период и сформировать у вчерашних студентов позитивное отношение к гражданской службе, в Минфине Чувашии активно работает система наставничества.
Система наставничества
Необходимо отметить, что среди республиканских органов исполнительной власти внедрять институт наставничества Минфин Чувашии начал первым. Именно по инициативе нашего министерства в 2014 году было принято постановление Кабинета Министров Чувашской Республики «О проведении эксперимента по внедрению института наставничества для государственных гражданских служащих, впервые принятых на государственную гражданскую службу Чувашской Республики, в одном из государственных органов Чувашской Республики». И в период с 1 января 2015 года по 30 сентября 2016 года проходила апробация соответствующих инструментов и методов работы с новыми сотрудниками министерства. Положительный опыт, полученный по итогам эксперимента, стал основанием для издания в ноябре 2016 года указа главы Чувашии, предусматривающего внедрение института наставничества во всех министерствах и ведомствах республики.
В настоящее время для каждого вновь поступившего на службу в Минфин Чувашии сотрудника определяются наставники, которые поддерживают, помогают влиться в коллектив, освоить должностные обязанности. Эффективность работы наставников подтверждается успехами нашей молодежи в различных конкурсах и состязаниях. К примеру, молодые сотрудники Минфина регулярно становятся победителями и лауреатами республиканского конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Чувашской Республики». А в минувшем году главный специалист-эксперт отдела бюджетной политики София Питеркина стала лауреатом VIII Всероссийского конкурса «Финансовый старт» на звание «Лучший в профессии» в номинации «Лучший молодой специалист».
Кроме того, в рамках развития корпоративной культуры и деятельности первичной профсоюзной организации Минфина Чувашии молодые специалисты участвуют в различных культурно-массовых мероприятиях, активно защищают честь министерства в спортивных соревнованиях.
Михаил Геннадьевич НОЗДРЯКОВ, первый заместитель председателя Кабинета Министров Чувашской Республики — министр финансов
В Минфине Чувашии мы стараемся создавать благоприятную атмосферу для всех сотрудников, поддерживаем и поощряем их инициативы, предоставляем возможность профессионального и личностного роста, развиваем корпоративную культуру и т. д.
Не скрою, сменяемость кадров у нас присутствует. Но, согласитесь, она имеет место в любой организации: у людей меняются семейные обстоятельства, жизненные приоритеты, кто-то просто в процессе выполнения служебных обязанностей понимает, что занимаемая должность не его.
Работа на опережение
Поэтому мы стараемся работать на опережение, формируя кадровый резерв. И здесь немаловажное значение играет взаимодействие с организациями среднего профессионального образования и высшими учебными заведениями.
Для привлечения молодежи на государственную службу мы проводим так называемые дни карьеры, когда мы выезжаем в образовательные организации, в непринужденной обстановке беседуем со студентами, рассказываем о деятельности министерства, отвечаем на вопросы. Отмечу, что такие встречи мы не отменяли даже в условиях пандемии — проводили их в онлайн-формате.
Заместители министра и ряд руководителей структурных подразделений министерства преподают финансовые дисциплины в вузах, участвуют в работе государственных экзаменационных комиссий.
Сотрудничество с вузами
Эффект от проводимых мероприятий мы видим прежде всего в увеличении количества студентов, которые приходят в министерство на практику. Сегодня мы заключили договоры о практической подготовке обучающихся с Чувашским государственным университетом имени И. Н. Ульянова, Чувашским государственным аграрным университетом и Канашским финансово-экономическим колледжем — Финансовым университетом при Правительстве РФ. На основании этих договоров в прошлом году в Минфине Чувашии прошли практику, в том числе преддипломную, более 20 студентов.
Общаясь с юношами и девушками, получающими или уже получившими экономическое или финансовое образование, могу отметить, что они целеустремленные и амбициозные, имеют широкий кругозор, очень мобильны и прекрасно владеют ИТ-технологиями. Их финансовая грамотность — на высоком уровне, они разбираются в мире современных финансовых услуг, многие уже занимаются инвестированием. Полагаю, это связано с тем, что у современных студентов, по сравнению с теми, которые учились 10–20 лет назад, стало гораздо больше информации и возможностей для самообразования, ведь сейчас интернет-ресурсы предлагают массу онлайн-семинаров, лекций, курсов и т. д. на любую интересующую тему.
В то же время все мы понимаем, что полученных во время учебы знаний всегда недостаточно для выполнения профессиональных обязанностей. Придя на новое место, всегда нужно приобретать компетенции и осваивать программы, необходимые для работы в конкретной организации. Поэтому молодым специалистам приходится очень сложно. Свой отпечаток накладывают и новая обстановка, новый коллектив. Для того чтобы смягчить воздействие на новичков этих, так скажем, неблагоприятных факторов, сократить адаптационный период и сформировать у вчерашних студентов позитивное отношение к гражданской службе, в Минфине Чувашии активно работает система наставничества.
Система наставничества
Необходимо отметить, что среди республиканских органов исполнительной власти внедрять институт наставничества Минфин Чувашии начал первым. Именно по инициативе нашего министерства в 2014 году было принято постановление Кабинета Министров Чувашской Республики «О проведении эксперимента по внедрению института наставничества для государственных гражданских служащих, впервые принятых на государственную гражданскую службу Чувашской Республики, в одном из государственных органов Чувашской Республики». И в период с 1 января 2015 года по 30 сентября 2016 года проходила апробация соответствующих инструментов и методов работы с новыми сотрудниками министерства. Положительный опыт, полученный по итогам эксперимента, стал основанием для издания в ноябре 2016 года указа главы Чувашии, предусматривающего внедрение института наставничества во всех министерствах и ведомствах республики.
В настоящее время для каждого вновь поступившего на службу в Минфин Чувашии сотрудника определяются наставники, которые поддерживают, помогают влиться в коллектив, освоить должностные обязанности. Эффективность работы наставников подтверждается успехами нашей молодежи в различных конкурсах и состязаниях. К примеру, молодые сотрудники Минфина регулярно становятся победителями и лауреатами республиканского конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Чувашской Республики». А в минувшем году главный специалист-эксперт отдела бюджетной политики София Питеркина стала лауреатом VIII Всероссийского конкурса «Финансовый старт» на звание «Лучший в профессии» в номинации «Лучший молодой специалист».
Кроме того, в рамках развития корпоративной культуры и деятельности первичной профсоюзной организации Минфина Чувашии молодые специалисты участвуют в различных культурно-массовых мероприятиях, активно защищают честь министерства в спортивных соревнованиях.