«Удалёнка» и вахта. Как пандемия перекроила рынок труда?
Жители области всё чаще отправляются на заработки в другие, более благополучные регионы; осваивают несвойственные для себя профессии и охотно соглашаются на «удалёнку».
В цене «продажники»
Хотя министерство соцполитики области уверяет, что с 29 сентября наметилась тенденция к снижению числа безработных (на 16,7 %), ситуация остаётся тревожной. На учёте Центра занятости населения области состоят 30,9 тыс. безработных (на аналогичную дату прошлого года - 3 872). Тяжелее всего с работой в Озёрском, Краснознаменском, Неманском и Славском округах, где на одну вакансию претендуют от 10 до 13 человек.
С декабря по февраль 39 организаций области намерены высвободить 649 работников. Трудоустроить в ходе реорганизации и оптимизации штатного расписания обещают 115 из них. Наибольшее сокращение предстоит в МУП «Балтстоки» - 59 чел. (трудоустроят 35), в ГБУ «Центр по обслуживанию учреждений культуры и реализации культурных программ» - 49 чел. ФГУП «Охрана» Росгвардии простится с 45 сотрудниками отряда охраны.
Среди уволенных - 1383 предпенсионера, им трудоустроиться тяжелее всего. В группе риска также женщины, имеющие несовершеннолетних детей; инвалиды и узкие специалисты.
Рекрутёры называют минувший год аномальным: люди осваивают несвойственные для себя профессии. Сотрудники кинотеатров шьют маски, а профессора идут в курьеры.
«В первую неделю нового года свои резюме опубликовали и обновили 5 тысяч жителей области. Больше половины решившихся сменить работу - мужчины. Почти 7 % соискателей - старше 50 лет, - рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. - Наши исследования показывают, что в новом году сохранится высокий спрос на рабочий персонал, производственные и на IT-специальности, а также на менеджеров по продажам. Тем, кто планирует сменить работу, стоит подумать об этих направлениях».
По данным Центра занятости, наибольшим спросом в области пользуются профессии: водитель, продавец, кассир, повар, официант, инженер, матрос, медсестра, кладовщик, слесарь, охранник, менеджер и другие.
К слову, по сравнению с февралём (последним допандемийным месяцем), число вакансий в сфере «медицина, фармацевтика» в ноябре выросло на 35 %, что косвенно свидетельствует о том, какая брешь образовалась в нашем здравоохранении.
Самый высокий уровень конкуренции сейчас среди высшего менеджмента (18 резюме на вакансию), специалистов в сфере добычи сырья (15,8), начинающих специалистов и студентов (14,6), соискателей в сфере искусства, развлечений, масс-медиа (13,5), госслужбы (12,8).
Перевозят бригадами
Из-за оттока трудовых мигрантов российские города испытывают острую нехватку персонала. Среди калининградцев растёт количество тех, кто готов отправиться за рублём в другие регионы. Шесть процентов от всех резюме с указанием вахтового метода в СЗФО размещены именно в нашей области. Отток людей закономерен, ведь зарплаты у нас мизерные: по официальным данным, в среднем - 39 154 руб., что ниже среднероссийского уровня на 24 %. Для сравнения: в Санкт-Петербурге - 55 408 руб.
В обеих столицах, куда в основном и едут калининградцы, активно набирают работников в ритэйл, службу доставки, интернет-магазины. Здесь мощный спрос на комплектовщиков, упаковщиков, курьеров и закупщиков, особенно с личным авто. Зарплата курьера в Питере, по сравнению с весной, выросла на 40 % - до 50 тыс. руб. (у нас держится на уровне 30 тыс.). Если в прежние годы работодатели предпочитали сотрудничать с молодёжью, то сейчас пересмотрели возрастные рамки: в курьеры берут до 65 лет. И люди осознали, что могут выбирать. Сравнивают условия, нагрузку. Многие работают сразу в нескольких местах. Помимо этого требуются рабочие на стройки, производство, ЖКХ, транспорт. В тот же Питер людей перевозят целыми бригадами. Средняя зарплата с вахтой в 4-м квартале достигала 77 тыс. руб. Для квалифицированных специалистов - вдвое больше.
Ещё один тренд года - «удалёнка». По данным портала «Работа в России», на временной удалённой работе находится 6 899 сотрудников в 378 организациях Калининградской области.
«По сравнению с февралём, число дистанционной работы в области выросло в 13 раз, - говорит Мария Бузунова. - Больше всего таких вакансий приходится на продажи, IT, маркетинг и рекламу. Полностью весь офис на «удалёнку» в регионе в прошлом году перевели 34 % компаний, частично - ещё 55 %. Больше половины опрошенных пока не понимают, когда будут возвращать сотрудников обратно. 15 % компаний планируют вывести персонал в офис в марте-апреле, ещё 4 % - в мае-июне».