Готов ли профсоюз отстаивать премии трудящихся — вопрос открытый
В прошлом номере «НК» вышла заметка «У работников комбината снизится зарплата?». В ней мы писали, что с 1 октября сотрудники Качканарского ГОКа могут получить уменьшенную премию, а соответственно упадёт и заработная плата.
«Новый Качканар» 24 сентября направил журналистский запрос председателю ППО «Качканар-Ванадий» Сергею Курганову. Мы интересовались, как профсоюзная организация реагирует на сокращение заработной платы работников и что делает для защиты и отстаивания их прав и интересов?
Ответ от Сергея Курганова редакция получила только к вечеру 30 сентября, к тому моменту газета была уже отправлена в печать. Он не стал отрицать, что премии на КГОКе могут снизиться.
Публикуем его ответ:
«С 01.09.2025г. начали действовать внесенные в статью 135 Трудового кодекса РФ изменения, связанные с системами премирования.
В соответствии с нововведениями работодатель обязан определять, помимо видов премий и их размеров, также основания и условия их выплаты работникам. Эти условия могут учитывать качество, эффективность, продолжительность работы и другие показатели.
Разработанная в ЕВРАЗе новая система ежемесячного премирования закрепляет ряд показателей, выполнение которых является основанием для начисления премии. Выбор этих показателей происходит с учетом особенностей работы подразделений, профессий и при непосредственном участии представителей профсоюзной организации.
Профсоюзы обеспечивают объективность и обоснованность применения того или иного показателя, могут влиять на их набор и отменять те, что кажутся сложно достижимыми».
Из ответа Сергея Курганова не совсем понятно, будет ли конкретно ППО «Качканар-Ванадий» отстаивать премии трудящихся или пойдет на поводу у руководства предприятия.
В изменениях в Трудовом кодексе прописано, что работодатель может снижать премии работниками с дисциплинарными взысканиями.
Как поясняет consultant.ru, статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.