Стали известны победители конкурса профмастерства среди сотрудников сети частных АЗС: жительница Ярославля вошла в число лучших
Финал ежегодного конкурса профессионального мастерства среди сотрудников сети АЗС «ОПТИ» – партнера «Газпром нефти» – состоялся в Санкт-Петербурге. Среди победителей – Елена Киселева из Ярославля.
В ходе конкурсных испытаний жюри определило сильнейших профессионалов в топливном ритейле среди 1500 сотрудников сети в 36 регионах страны. На финал приехали специалисты из Московской, Новосибирской, Нижегородской, Кемеровской, Ярославской, Ивановской, Костромской, Владимирской областей, показавшие лучшие результаты в региональных отборочных этапах. В формате бизнес-игры они решали задачи на развитие стратегического лидерства и навыков проектного управления.
Вместе с Еленой Киселевой победителями третьего конкурса профессионального мастерства сети АЗС «ОПТИ» были признаны Александр Горбачев из Новосибирска и Павел Костюнин из Иваново.
Цель конкурса – не только проверка профессиональных знаний, но и развитие управленческих компетенций персонала АЗС. На протяжении четырех конкурсных раундов участники тренировались в использовании современных инструментов бизнес-анализа, в том числе с применением искусственного интеллекта. Особое внимание жюри уделяло умению участников работать в команде и развивать культуру качественного клиентского сервиса.
Руководитель сети АЗС «ОПТИ» Наталия Забожчук отметила:
«Мы смотрим на наши АЗС не как на отдельные бизнес-активы, а как на единую экосистему, объединяющую современные сервисы, комфорт и заботу о клиенте. И ключевую роль отводим людям: именно они определяют, каким будет впечатление от посещения наших станций».
По ее словам, за три года конкурс профессионального мастерства вырос в масштабное образовательное мероприятие. Он помогает развивать сотрудников, поддерживать их профессиональный рост и карьерное развитие, а также выстраивать внутри команды атмосферу доверия и поддержки».
Развитие сети независимых АЗС «ОПТИ» способствует укреплению кадрового потенциала регионов через создание рабочих мест и повышение профессиональных компетенций персонала.
Сегмент сбыта моторных топлив «Газпром нефти» создает форматы профессиональных конкурсов для комплексного развития персонала, как для собственной сети АЗС, так и партнерских станций.