40% сотрудников работают в АЛРОСА больше 10 лет, каждый десятый работник – более 25 лет
40% сотрудников работают в Группе АЛРОСА больше 10 лет, каждый десятый работник – более 25 лет
15 февраля 2023 г. – По итогам 2022 года доля работников, работающих на предприятиях АЛРОСА больше 10 лет, превысила 40%. Кроме того, 11% сотрудников имеют стаж в АЛРОСА более 25 лет и носят почетное звание «Ветеран АЛРОСА».
В то же время, опрос, проведенный Службой исследования hh.ru среди почти 5 000 респондентов во всех федеральных округах страны, показал, что россияне довольно часто меняют место работы. Так, в сфере производства 67% россиян работают менее 7 лет. 40% всех опрошенных трудятся на текущем месте менее 1 года. Еще треть (28%) работают в одной компании от 1 года до 3 лет. Каждый десятый (13%) среди опрошенных работает на одном месте от 3 до 5 лет, 6% — до 7 лет и лишь 13% россиян работают в своей компании от 7 до 10 лет и более.
Присваивая почетные звания, АЛРОСА подчеркивает заслуги и личный трудовой вклад сотрудника в развитие производственной, экономической, управленческой, научной и социальной деятельности. При присвоении звания «Ветеран АЛРОСА» работник получает денежную премию, которая выплачивается каждые последующие пять лет работы, а также свидетельство и нагрудный знак, бесплатную путевку на лечение или отдых. Система поощрения сотрудников за большой стаж работы единая для всей Группы АЛРОСА.
«Исторически звание «Ветеран АЛРОСА» присваивалось только работникам материнской компании, но в прошлом году мы решили пересмотреть положение и сделать так, чтобы почетную награду получали сотрудники всех дочерних обществ, входящих в Группу АЛРОСА. Мы гордимся нашими сотрудниками и очень ценим их вклад в развитие алмазодобывающей промышленности. Компания не только поддерживает ветеранов, но и непрерывно совершенствует подходы к привлечению новых сотрудников, молодых специалистов для развития кадрового потенциала с надеждой на то, что они, как и нынешние ветераны, захотят остаться с нами надолго», — отметила заместитель генерального директора АЛРОСА Ольга Макарова.
В группе АЛРОСА сегодня работают более 30 тысяч человек, из них около 60% — в материнской АК «АЛРОСА» (ПАО), более 70% — в алмазно-бриллиантовом комплексе, обеспечивающем основную деятельность группы. Помимо этого, в группу входит авиакомпания «АЛРОСА» и другие транспортные компании, предприятия культурно-спортивного комплекса, работа которых направлена на поддержку здорового образа жизни сотрудников и их детей, многопрофильный медицинский центр, несколько компаний энергетического комплекса, геологоразведочные, охранные и научно-технические предприятия.
АЛРОСА ежегодно направляет в среднем 10 млрд рублей на социальные расходы, включающие финансирование строительства и поддержки образовательных учреждений, больниц, объектов культуры и спорта, реабилитационных центров и жилых домов. Социальный пакет работника АЛРОСА включает дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх установленных законодательством норм, среди которых ДМС, бесплатный проезд в отпуск, питание, фитнес, северные надбавки, компенсация процентов по ипотеке и многое другое. В группе регулярно на трехлетний период заключается Коллективный договор с Профсоюзом, направленный на защиту трудовых прав и интересов работников. Руководство компании проводит регулярные встречи с членами Профсоюза для обсуждения хода реализации договора и диалога по другим важным темам в области социального партнерства. Двусторонняя комиссия ежегодно проводит оценку исполнения сторонами обязательств по Коллективному договору.
Средний возраст работников составляет 41 год, при этом доля молодежи находится на уровне 13%. Для молодых специалистов компания предлагает специальные программы, включая наставничество и менторство, а также тренинги, справочники и сервисы для легкой адаптации.
В последние годы АЛРОСА расширила сотрудничество с учебными заведениями и в целях привлечения молодежи предоставляет места для прохождения оплачиваемой практики и стажировок. АЛРОСА обеспечивает их бесплатным транспортом до места практики и обратно, дает гарантии трудоустройства по окончании вуза. В 2021 году компания открыла базовую кафедру в Иркутском национальном исследовательском техническом университете и планирует открытие учебных центров в других партнерских вузах.