Требуются энтузиасты, можно без диплома: как Ставрополье справляется с дефицитом кадров в агропроме
Выбираемся из ямы Ставропольский край считается аграрным регионом, более 45% населения живёт в сельской местности. Но агропромышленному комплексу и тут не хватает кадров. Как сообщили в минсельхозе региона, сейчас особенно нужны трактористы, механики, животноводы. Есть дефицит и среди узких специалистов — агрономов-овощеводов и садоводов. Все эти должности, уточнили в министерстве, и так могут занимать квалифицированные рабочие со средним профессиональным образованием. Значит, инициатива Совфеда на ситуацию не повлияет. Дело в том, что квалифицированных рабочих в стране в принципе стало мало из-за двукратного сокращения учебных мест в техникумах, колледжах и училищах в 2005-2015 годах по всей России. Институт образования Высшей школы экономики называет причиной демографическую яму, однако на численность студентов вузов она повлияла гораздо меньше. То есть та молодёжь, что была, устремилась за высшим образованием, а экономика осталась без рабочих. Сейчас ситуация меняется. На Ставрополье по поручению губернатора края в 2025 году на 3 тыс. увеличилось число бюджетных мест в средних учебных заведениях. Теперь их общее количество — около 14 тысяч. Даже в Ставропольском государственном аграрном университете недавно создан институт СПО — среднего профобразования, в этом году он увеличил набор абитуриентов. Как объяснил «Победе26» ректор Владимир Ситников, таким образом вуз реагирует на потребности рынка труда. Выпускники и даже студенты организаций СПО действительно нарасхват, подтвердил директор Ипатовского многопрофильного техникума Павел Звягинцев. Там учатся будущие растениеводы, механики, электрики. «На производственной практике студенты участвуют в поливных работах и прополке. А выпускников быстро разбирают работодатели», — рассказал Звягинцев. На среднее профобразование обратили внимание и на федеральном уровне. Оксана Лут на конференции в Ставрополе объявила, что в следующем году начнёт действовать программа модернизации «Агропрофессионалитет», по которой будет обновляться материально-техническая база агроколледжей и начнёт налаживаться их тесное сотрудничество с сельхозпредприятиями. Тяжко вставать до рассвета Ещё одной причиной дефицита кадров стала всеобщая урбанизация. Молодёжь продолжает уезжать в города, несмотря на масштабную программу благоустройства сёл. Руководитель сельхозпредприятия «Родина» в Апанасенковском округе Сергей Литвинов говорит, что отток молодых людей очень большой, и без помощи государства эту проблему не решить. В Новоселицком округе Ставрополья ещё шесть-семь лет назад был приток молодых специалистов, которые желали работать в агропромышленном комплексе. Сейчас же вопрос с кадрами стоит остро, рассказывает председатель местного колхоза «Родина» Владимир Хромых. «Сфера стала непрестижной из-за падения рентабельности сельхозпредприятий», — полагает Хромых. По его словам, студентов, которые приезжают на практику, не интересует ни теория, ни профессиональные навыки. «Мы берём ребят на практику, но можно сказать, что силой заставляем работать. К сожалению, не все даже могут ответить, какой профессии они учатся и чем конкретно планируют у нас заниматься. Особенно это касается студентов колледжей», — поделился Владимир Николаевич. Главный зоотехник одного из крупных колхозов Кочубеевского округа Алексей Левченко рассказал, что сейчас специалистов хватает, однако очереди из желающих получить рабочее место нет. По его словам, особенно неохотно идут в доярки, потому что эта работа вынуждает вставать в 3:00. При этом зарабатывают женщины-операторы машинного доения неплохо — от 70 тыс. рублей и выше. До чего дойдёт прогресс? Вопрос с дефицитом кадров можно решить, если для молодёжи будут представлены все необходимые блага: жильё, инфраструктура и высокая зарплата, считает депутат краевой думы Анатолий Жданов. «Если всё это предоставить молодым специалистам, тогда кадровый вопрос сам собой решится», — уверен он. А его коллега Пётр Коротченко, напротив, считает, что усилия надо направить не на возвращение людей в сёла, а на повышение производительности труда, чего можно достигнуть при автоматизации многих процессов, которые сейчас выполняют люди. «Увеличение производительности труда позволит нам дальше развиваться. Нам необходимо, чтобы было как можно меньше энергозатрат на единицу произведённой продукции», — поделился депутат. Сейчас модернизация и интенсификация сельского хозяйства замедлились, потому что государственное регулирование цен на зерно и другие продукты с помощью разных механизмов лишило АПК ресурсов, которые можно было бы направить на развитие, считает спикер. Кроме того, по словам Петра Вадимовича, на аграриев возложили больше бюрократической работы, что тоже влияет на уровень производительности. Фермеры и сельхозпредприятия должны постоянно заносить сведения в государственные информационные системы: «Зерно», «Семеноводство», «Сатурн», ЗСН. «Человек, который должен заниматься, например, выращиванием продукции, участвует в облегчении работы контрольно-надзорных органов», — поделился Коротченко. Было бы желание трудиться Люди, связанные с сельским хозяйством в настоящее время, — это энтузиасты с горящими глазами, считает Пётр Коротченко. Их привлекает не прибыль, а любовь к земле, животным, сельскому труду. На таких и держится Россия, считает он. Возможно, полагает депутат, воспитать энтузиастов помогут агроклассы, которые активно создаются сейчас в сельских школах по инициативе правительства края и при поддержке агропредприятий. Оптимизм внушает и тенденция, зафиксированная порталом по поиску работы hh.ru: растёт интерес соискателей к аграрной сфере. На Ставрополье количество резюме в сфере сельского хозяйства выросло на 7% по сравнению с прошлым годом. Кстати, сельхозпредприятия, которые уже сейчас готовы хорошо платить своим работникам и решать их жилищные вопросы, кадровых проблем не испытывают. Генеральный директор семеноводческого хозяйства «Стодеревское» в Курском округе Андрей Журенков заявил, что перед ним такой вопрос не стоит, хотя производство расположено на самой окраине Ставрополья, близ границы с Чечнёй. На работу, по словам Андрея Александровича, они берут всех, у кого есть желание работать, независимо от уровня образования. Готовы даже обучить всему с нуля. «В сельском хозяйстве есть возможность реализоваться у любого человека. Главное — желание», — уверен Журенков.