На Ставрополье ждут повышения тарифов ЖКХ и проблем с водой
0
318
На Ставрополье начали готовиться к жаркому лету, к повышению тарифов ЖКХ и к дефициту некоторых профессий — NewsTracker подготовил обзор картины дня 9 июня. По прогнозам синоптиков, лето на Ставрополье будет достаточно жарким. И логично, что нагрузка на системы водоснабжения возрастет в разы. А с учетом их состояния, не исключены и аварийные ситуации, о которых с содроганием думают местные жители. Власти уже сейчас начинают принимать соответствующие меры — губернатор региона заявил, что Крайводоканалу нужно не только держат ситуацию на контроле и оперативно реагировать на аварии, но также и информировать население о сложившейся ситуации. Кроме того, губернатор региона дал поручение Минприроды и главам территорий поручено проверить состояние противопожарных опашек и очистить территории от сухостоя и мусора, чтобы снизить риск возникновения ландшафтных пожаров. Тем временем не за горами и индексация тарифов ЖКХ — она пройдет 1 июля и в среднем по стране рост составит 11,9%. В Ставропольском крае повышение будет варьироваться от 10,4% до 15,8% в зависимости от территории. К примеру, цены на отопление в Кисловодске поднимутся на 18,5% — до 2 462,59 рублей за Гкал. В Ставрополе и Минераловодском округе тариф на подачу тепла вырастет на 18,2%, а в Пятигорске и Изобильненском округе — на 17,6%. Сильнее всего коммунальные услуги подорожают в Ставрополе (+15,8%), Изобильненском округе (+15,8%), Кисловодске (+15,1%) и Минераловодском округе (+15,1%). А вот в Предгорном, Благодарненском, Александровском и в Ипатовском округах рост будет скромным — не более 10,5%. Ставропольский край вошел в число регионов с наиболее выраженным кадровым дефицитом. Так, в мае 2025 года самыми востребованными специалистами стали дворники, повара, продавцы, зоотехники и товароведы. В этих профессиях индекс конкуренции, который рассчитывается на основании количества резюме на вакансию, составил менее двух. Это свидетельствует о серьезном кадровом голоде. Особенно остро дефицит ощущается в розничной торговле и медицине. В первом случае на одну вакансию приходится всего 1,7 резюме, а во втором — 3,5. Для сравнения, нормальный индекс конкуренции должен быть от четырех до восьми.