Эксперты назвали самые высокооплачиваемые профессии на Ставрополье
0
144
Ставропольцев интересует, где заработать большие деньги. Кому в крае платят 100, 200 тысяч рублей в месяц и какие профессии самые востребованные — читайте в материале NewsTracker. Ставрополье в конце рейтинга по уровню зарплат Ставропольский край расположился на 68 месте в рейтинге регионов России по заработным платам, сообщают аналитики. Как стало известно, лишь 5,1% жителей нашего региона зарабатывают более 100 тысяч рублей, тогда как доходы ниже 30 тысяч рублей имеют 35,6% населения. В среднем зарплаты на Ставрополье варьируются от 25 до 55 тысяч рублей. Другие регионы Северного Кавказа также находятся на незавидных позициях по доходу. Карачаево-Черкесия находится на 78 месте рейтинга (зарплата выше 100 тысяч рублей — 3,8% жителей), Северная Осетия — на 80 месте (зарплата выше 100 тысяч рублей — 3,4% жителей), Кабардино-Балкария — на 81 месте (зарплата выше 100 тысяч рублей — 3,1%). На 82 месте расположился Дагестан (показатель только 2,7%), на 84 месте в ТОПе — Чечня (показатель 2,6%). На 85 месте оказалась Ингушетия (заработная плата выше 100 тысяч рублей — 2,4%). Какие зарплаты на Ставрополье Тем временем, по последним данным Росстата за 2024 год, размер средней зарплаты в регионе оказался 57 тысяч рублей. По сравнению с 2023 годом она выросла на 19,4%. Больше всего по официальной статистике зарабатывают люди из финансовой сферы. Их средний доход составляет 115 тысяч рублей. Далее идут специалисты, занимающиеся добычей полезных ископаемых, которые в среднем получают 71 тысячу рублей. Такой же доход у тех, кто работает в области информации и связи. Самые низкие зарплаты на Ставрополье указаны в сфере рыболовства (33 тысячи рублей) и административной деятельности (35 тысячи рублей). Самые высокооплачиваемые профессии на Ставрополье По информации кандидата экономических наук, доцента Финансового университета при Правительстве России Петра Щербаченко, в Ставропольском крае высокие зарплаты предлагают сварщикам (работники получают порядка 200 тысяч рублей), водителям (173 тысяч рублей), генеральным директорам (150 тысяч рублей). — Вышеуказанная тройка отличается от общероссийской, где лидируют ИТ-специалисты: DevOps-инженеры (248,5 тысяч рублей), руководители группы разработки (234,7 тысяч рублей) и дата-сайентисты (232 тысячи рублей), — прокомментировал изданию NewsTracker финансовый эксперт Петр Щербаченко. Как рассказал эксперт, в Ставропольском крае хорошо оплачивается работа коммерческих и операционных директоров (им предлагают заработные платы в размере 150 тысяч рублей), главных инженеров и технических директоров. Последние получают примерно 120 тысяч рублей. — В числе высокооплачиваемых рабочих — токари, прорабы и машинисты. Рост зарплат для «синих воротничков» объясняется дефицитом кадров и увеличением вахтовых вакансий, число которых в конце 2024 года удвоилось по сравнению с 2023 годом, — пояснил нам доцент. Тренды рынка труда 2025 года в Ставропольском крае Все чаще современные HR-отделы применяют ИИ для поиска потенциальных работников, а также оценки их продуктивности. Использование новых технологий помогает автоматизировать рутинные задачи и повысить качество найма. В нашем регионе активно растет популярность менторинга — программы, которая помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться и осваивать новые навыки, заявляет доцент Ставропольского филиала Президентской академии Карамышева Дина. В 2025 году влияние ИИ на рынок труда будет только усиливаться, что изменит требования к профессиональным компетенциям. Бизнесу придется подстраиваться под новые условия, привлекать и удерживать ценных сотрудников. В настоящее время для молодых специалистов важны не только зарплата, но и комфортная рабочая среда, рассказала эксперт. Компании региона активно сотрудничают с профильными вузами, организуют профориентационные программы и экскурсии. Это помогает привлекать молодых и смышленых специалистов. Напомним, Ставропольский край столкнулся с острой нехваткой специалистов. В 2025 году на некоторые вакансии приходится до 18 предложений на одного соискателя, тогда как пять лет назад этот показатель был в шесть раз ниже. Возможны ли решения для преодоления кадрового дефицита? Об этом эксперты рассказали NewsTracker.