ИЛАНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ

Сроки выдачи документов по письменному заявлению бывшего работника.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику в том числе копии документов, связанных с работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Перечень таких документов является открытым.

При этом, ст. 62 ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.

Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод: в связи с тем, что перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, является открытым, если работник запросил у работодателя, к примеру, характеристику, которая необходима ему для реализации его прав, работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника является одним из документов, связанных с работой (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2010 N КАС10-108).

Заметим, что в трудовом законодательстве не содержится указания на срок, по истечении которого бывший работник не сможет запросить необходимые ему документы, связанные с его работой у работодателя.

В случае нарушения трудовых прав работодателем необходимо обращаться:

В Иланскую транспортную прокуратуру:

1) по адресу: г. Иланский, ул. Коммунистическая, 42, тел. 8(39173) 3-10-10

2) по электронной почте: itpstp@yandex.ru.

В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:

1. Отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу:

660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2

2. Отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru

3. Отправить сообщение (заявление, жалобу) на сайт в рубрику «Письмо в Государственную инспекцию труда»

4. Отправить сообщение (вопрос) на сайт в рубрику «Вопросы и ответы»

5. Обратиться за разъяснением по телефону «горячей линии» 2288681