ИЛАНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ
Обязательность прохождения предсменных медицинских осмотров
В прокуратуру часто поступают заявления по вопросу законности действий работодателя, который обязывает сотрудников, выполняющих работу во вредных и опасных условиях труда, проходить предсменный медосмотр на предмет алкогольного опьянения или его остаточных явлений.
Разъясняем, что работодатель вправе обязать сотрудников проходить обязательные медицинские осмотры перед началом работы, направленные на выявление состояний, способных помешать специалисту выполнять свои трудовые обязанности.
Так, частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ установлено, что для отдельных категорий сотрудников работодатель может установить обязательные медосмотры, время на их проведение будет включено в рабочее время.
Время для таких осмотров работодатель праве установить как перед началом рабочего дня или смены, так и в течение дня или смены, а также после окончания рабочего дня или смены. Пунктом 4 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21.112011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определены виды таких осмотров: предсменные и предрейсовые. В норме прямо указано, что медицинские осмотры проводятся «перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения».
В случае нарушения трудовых прав работодателем необходимо обращаться:
В Иланскую транспортную прокуратуру:
1) по адресу: г. Иланский, ул. Коммунистическая, 42, тел. 8(39173) 3-10-10
2) по электронной почте: itpstp@yandex.ru.
В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:
1. Отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу:
660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2
2. Отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru
3. Отправить сообщение (заявление, жалобу) на сайт в рубрику «Письмо в Государственную инспекцию труда»
4. Отправить сообщение (вопрос) на сайт в рубрику «Вопросы и ответы»
5. Обратиться за разъяснением по телефону «горячей линии» 2288681