Компании готовы заботиться о детях сотрудников в Хабаровском крае

Аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как часто компании предлагают отдых для детей работников в условиях для трудящихся, в том числе путевки в летние лагеря, оздоровительный отдых и так далее. В этом году в Дальневосточном ФО работодатели открыли более 200 вакансий, в условиях которых упоминалось предоставление детям сотрудников путевок в летний лагерь или оплата их отдыха. Чаще всего подобные варианты программы заботы о работниках и их семьях были замечены в вакансиях компаний из отраслей «Энергетика», «Химическое производство, удобрения» и «Нефть и газ». На Дальнем Востоке на данный момент открыто более 300 вакансий, в которых детям работников обещают различные варианты летнего отдыха за счет средств компании. Например, в вакансии владельца продукта (автокредитование) во Владивостоке работодатель предлагает «оплату путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы», шефу-инженеру в Амурской области — «отдых детей в летних лагерях, новогодние подарки и материальная помощь в различных жизненных ситуациях», заместителю начальника по продажам отдела кредитования малого бизнеса в Хабаровске — «оплату путевок в детские лагеря», составителю поездов в Холмске Сахалинской области — «отдых для работников и детей в сети санаториев компании по всей стране, а также летние лагеря для детей», а ведущему менеджеру сектора корпоративных продаж в Петропавловске-Камчатском — «оплату путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы». При этом ранее проведенный опрос hh.ru соискателей из региона показал, что в 43% компаний предусмотрены программы и подарки для детей работников (в целом по стране этот показатель, кстати, ниже — 29%). По мнению опрошенных, больше всего внимания детям сотрудников уделяют компании из направлений «Нефть и газ» (60%), «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие» (44%) и «Финансовый сектор» (40%).