Негативные последствия нелегальной занятости и неофициальной оплаты труда

Вместе с тем нелегальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем во взаимоотношениях между работником и работодателем, когда трудовая деятельность осуществляется в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Проявлениями неформальной занятости являются: отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; использование «серых» схем и наличной оплаты труда; уклонение от уплаты страховых взносов; замена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

При нелегальных трудовых отношениях все условия труда либо их часть, в первую очередь, размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах - «в конверте».

Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но в результате такой «занятости», которую практикуют работодатели, социально-незащищенными остаются прежде всего работники.

Соглашаясь работать неформально, работник подвергает себя следующим рискам:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или остаться без положенного отпуска;

- не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий, а также социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.;

- выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности;

- получить отказ от кредитной организации в получении кредита;

- быть уволенным без объяснения причин;

- не иметь возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности;

- работать в условиях труда, не соответствующих нормам трудового законодательства;

- не получить предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;

- не иметь права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

И это далеко не полный перечень возможных рисков при неофициальном трудоустройстве.

Нелегальная занятость и выплата заработной платы «в конверте» имеют негативные последствия не только для работников, но и для работодателей. Выплачивая заработную плату не в полном объеме, либо ниже установленного минимального размера оплаты труда, работодатели становятся объектами пристального внимания контролирующих органов.

Напомним, что с 1 января 2025 года действует реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведет Роструд. В этот список вносят тех нарушителей, которых выявили трудовая инспекция и прокуратура. Основанием для попадания в реестр является постановление по делу об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП (уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), вступившее в силу после 1 января 2025 года. Работодателям из черного списка ограничат доступ к госзакупкам и мерам господдержки.

За теневую занятость предусмотрены санкции по ст.5.27 КоАП РФ (наложение административного штрафа).

В случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов и страховых взносов (п.1 ст.199 УК РФ).

Обращаем внимание жителей городского округа Евпатория: основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Путем его заключения реализуются права граждан на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Призываем граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению. По вопросам уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты неофициальной заработной платы можно обратиться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей пенсии, настаивайте на заключении трудового договора и не соглашайтесь на оформление трудовых отношений иными способами.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории