Что такое «нелегальная занятость» и чем она опасна
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений и предлагают работать нелегально. Такие трудовые отношения, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора называются нелегальной занятостью. В результате создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора довольно велик. Среди них:
- неоплаченные больничные и отпуска;
- риск не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководителем;
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
Попадание индивидуального предпринимателя или организации в реестр Роструда грозит внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.
Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели!
Администрация города Евпатории обращает внимание на необходимость соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и призывает привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
По вопросам использования нелегальных трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте» можно обращаться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: ежедневно, кроме выходных и нерабочих праздничных дней, с 09.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
Также информируем, что с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 27 093 рубля. Установление заработной платы ниже уровня МРОТ является нарушением трудового законодательства.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории