Обязан ли работодатель индексировать зарплату?

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников относятся меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. К таким мерам относится индексация зарплаты.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы является обязанностью каждого работодателя, а не его правом. В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников порядка индексации заработной платы.

В Республике Крым заработная плата работников государственных учреждений Республики Крым индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям работников государственных учреждений Республики Крым в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 8 сентября 2017 года №451 «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым».

С 1 октября 2026 года предусмотрена в 1,04 раза индексация размеров окладов работников государственных учреждений Республики Крым, которые не попадают под действие указов Президента Российской Федерации, в соответствии со статьей 18 Закона Республики Крым от 28 ноября 2025 года №113-ЗРК/2025 «О бюджете Республики Крым на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов».

При проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) работникам государственных (муниципальных) учреждений выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере.

Указанная норма предусмотрена в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год.

Трудовое законодательство для коммерческих организаций не устанавливает требований к периодичности или к размеру индексации, а также максимальный или минимальный размер индексации заработной платы. Работодатель для исполнения своей обязанности по обеспечению реального содержания заработной платы должен самостоятельно установить порядок, основания и размеры проведения индексации.

Источник: Минтруд Крыма

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории