Нелегальная занятость нарушает права работника!
Часто на практике встречаются ситуации, когда работодатель принимает на работу и допускает к работе работника, не оформляя при этом с ним трудовой договор, мотивируя тем, что работнику устанавливается испытательный срок, по истечении которого трудовые правоотношения будут оформлены надлежащим образом. Подобные действия работодателя незаконны и могут повлечь неблагоприятные последствия для работника.
Возможные нарушения прав работника заключаются в следующем: заработная плата выплачивается наличными «в конверте» или из кассы предприятия, официально не фиксируясь в отчетных документах, при этом отчисления на обязательное медицинское страхование и уплату страховых взносов в Социальный фонд России работодателем не производятся. Указанное лишает работника оплаты временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения. Соглашаясь с такой формой расчетов за труд и не настаивая на официальном оформлении трудовых отношений, работники лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать лишь на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. При наступлении несчастного случая возникает риск остаться один на один со своей проблемой, поскольку работодатель в таких случаях предпочитает оставаться в стороне, что избавит его от штрафов контролирующими органами, а также обязанности возместить работнику затраты на лечение и причиненный ему вред.
Помимо этого, уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе при направлении в служебные командировки, совмещении работы с обучением, вынужденном прекращении работы не по вине работника, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о гарантиях, указанных в статьях 152-154 ТК РФ.
Работник также лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько захочет. Среди минусов неформальной занятости можно отметить и возможное увольнение без объяснения причин и выплат, и не предусмотренные договором обязанности, и невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустроиться к другому работодателю. Работники, занятые в сфере неформальной деятельности, практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Если вы не готовы нести вышеперечисленные риски, настаивайте на заключении с вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление трудовых отношений иными способами. Трудовой договор - основа соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Напоминаем, что по вопросам уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте» можно обратиться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории