Некоторые права работника при задержке зарплаты

Своевременная выплата зарплаты – обязанность работодателя, закрепленная в трудовом законодательстве. При задержке заработной платы работник имеет право на:

1. Получение денежной компенсации (ст.236 Трудового кодекса РФ). Компенсация начисляется за все время задержки, ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

2. Возмещение морального вреда. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

3. Приостановление работы (ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ). Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме.

Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

4. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. КТС — орган, который рассматривает индивидуальные трудовые споры внутри организации. Он состоит из равного количества представителей руководства и коллектива.

5. Обращение в Федерацию профсоюзов или другие общественные организации. Работник может обратиться за поддержкой в профсоюз, если он есть в организации. Профсоюз может оказать существенную помощь в защите прав работника, например, в переговорах с работодателем или при подготовке документов для обращения в государственные органы. Также можно обратиться в другие общественные организации, защищающие права трудящихся.

6. Увольнение по собственному желанию без предупреждения. Если факт невыплаты зарплаты установлен, например, государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за 2 недели.

Для защиты своих прав работник также может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Важные рекомендации

Фиксируйте все действия. Сохраняйте все документы, связанные с трудоустройством и оплатой труда: копии договора, приказы, расчетные листки, переписку с работодателем о зарплате (особенно электронную). Это главная доказательная база.

Соблюдайте сроки. Срок для обращения в суд по спорам о выплатах — 1 год со дня, когда право работника было нарушено. При пропуске срока по уважительным причинам (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и др.) суд может его восстановить.

Консультируйтесь с юристом. При сложных ситуациях или неуверенности в своих действиях стоит обратиться за юридической помощью.

Работник не ограничен в выборе средств защиты и может использовать их комплексно. Например, одновременно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Обращаем внимание! О фактах невыплаты заработной платы в установленные сроки можно сообщить по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории