Негативные последствия невыплаты зарплаты
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Невыплата зарплаты влечет серьезные правовые и социальные последствия как для работодателя, так и для работников. Основные негативные последствия включают материальную, административную и уголовную ответственность, а также право работников на приостановление трудовой деятельности.
Материальная ответственность
Согласно ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. Минимальный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Период расчета — с дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию независимо от наличия вины.
Кроме того работник вправе потребовать компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.
Административная ответственность
За невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10000 до 20000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 30000 до 50000 рублей.
При повторном нарушении санкции ужесточаются (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — штраф от 20000 до 30000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10000 до 30000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50000 до 100000 рублей.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность предусмотрена ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и наступает только при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя-физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Частичная невыплата (менее половины причитающейся суммы) свыше трех месяцев влечет:
- штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- принудительные работы на срок до 2 лет;
- лишение свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата свыше двух месяцев или выплата в размере ниже федерального МРОТ свыше двух месяцев наказывается:
- штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
- принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
- лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Если невыплаты повлекли тяжкие последствия (например, серьезную болезнь или смерть работника из-за финансовых трудностей), наказание ужесточается:
- штраф от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
- принудительные работы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового;
- лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
С 2019 года лицо, впервые совершившее преступление по ч.1 и 2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, может быть освобождено от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатит проценты (выплатит денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Право работника на приостановление работы
Если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Об этом он обязан предварительно в письменной форме известить работодателя.
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, стаж и социальные гарантии. Однако не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если после уведомления о готовности выплатить зарплату сотрудник не выйдет на работу, это может быть расценено как прогул.
Дополнительные последствия
Невыплата зарплаты может привести к:
- жалобам работников в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд;
- судебным разбирательствам с взысканием задолженности, компенсации и морального вреда;
- ухудшению репутации работодателя;
- массовым протестам работников (забастовки, митинги).
Для минимизации негативных последствий необходимо своевременно урегулировать конфликты с работниками и не допускать накопления задолженности по заработной плате.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации Евпатории