Саратовцам стали чаще предлагать работу с ежедневной оплатой труда
0
494
В Саратовской области количество вакансий, в которых соискателям предлагают ежедневные выплаты, за год выросло в два раза, сообщает hh.ru.
По сведениям аналитиков, число таких объявлений о трудоустройстве с января по октябрь 2023 года составило 2,4 тысячи.
В топ-3 городов региона, в которых работодатели открыли наибольшее число вакансий с ежедневными выплатами, вошли Саратов (79% всех вакансий), Энгельс (13% вакансий), Балаково (5% вакансий).
За год снизились требования к опыту соискателей: если в 2023 году без опыта готовы нанимать сотрудников в 82% вакансий, то в 2022 году таких предложений о работе было 73%. Стаж работы от одного до трех лет в этом году работодатели указывают в 15% вакансий против 22% в прошлом году.
Также изменился предлагаемый в вакансиях график работы: в 2022 году в 40% вакансий работодатели искали сотрудников на полный день, в 2023-м таких вакансий 42%.
Параллельно снизилось число предложений о работе, которые предусматривают гибкий график: 38% против 43% годом ранее.
«Чаще всего ежедневные выплаты предлагают в отраслях «Перевозки, логистика, склад, ВЭД», «Услуги для бизнеса», «Розничная торговля». Работодатели ищут курьеров, водителей, сборщиков заказов, счетчиков-ревизоров, экспедиторов, кладовщиков. Большая часть этих специалистов востребованы и дефицитны, поэтому работодатели готовы договариваться с соискателями на удобный для этих специалистов формат выплат», - поясняет Альбина Султанова, директор филиала hh.ru в Поволжье.
По сведениям аналитиков, число таких объявлений о трудоустройстве с января по октябрь 2023 года составило 2,4 тысячи.
В топ-3 городов региона, в которых работодатели открыли наибольшее число вакансий с ежедневными выплатами, вошли Саратов (79% всех вакансий), Энгельс (13% вакансий), Балаково (5% вакансий).
За год снизились требования к опыту соискателей: если в 2023 году без опыта готовы нанимать сотрудников в 82% вакансий, то в 2022 году таких предложений о работе было 73%. Стаж работы от одного до трех лет в этом году работодатели указывают в 15% вакансий против 22% в прошлом году.
Также изменился предлагаемый в вакансиях график работы: в 2022 году в 40% вакансий работодатели искали сотрудников на полный день, в 2023-м таких вакансий 42%.
Параллельно снизилось число предложений о работе, которые предусматривают гибкий график: 38% против 43% годом ранее.
«Чаще всего ежедневные выплаты предлагают в отраслях «Перевозки, логистика, склад, ВЭД», «Услуги для бизнеса», «Розничная торговля». Работодатели ищут курьеров, водителей, сборщиков заказов, счетчиков-ревизоров, экспедиторов, кладовщиков. Большая часть этих специалистов востребованы и дефицитны, поэтому работодатели готовы договариваться с соискателями на удобный для этих специалистов формат выплат», - поясняет Альбина Султанова, директор филиала hh.ru в Поволжье.