Я б в директоры пошёл!.. Обучение проходит почти по 100 программам
Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, нужно постоянно повышать свой уровень. сотрудники саратовских предприятий имеют возможность пройти обучение по различным образовательным курсам. «Ассортимент» обширен: от слесаря и тракториста до директора по персоналу.
Для стабилизации на рынке труда
Такая возможность предоставляется благодаря национальному проекту «Производительность труда и поддержка занятости», инициированному Президентом России Владимиром Путиным. Проект действует в нашей области с прошлого года.
В 2019-м повышение квалификации или переподготовку прошли 193 работника шести предприятий Саратова и Энгельса. На это было выделено почти 2,5 млн рублей.
В этом году участие Саратовской области в нацпроекте заметно расширилось: свой уровень квалификации могут повысить сотрудники 16 предприятий региона (из Саратова, Энгельса, Балакова, Балашова). По сравнению с прошлым годом финансирование увеличено в 4,5 раза. Оно составило 11 481,7 тысячи рублей.
Обучение можно пройти почти по 100 образовательным программам, в том числе по антикоррупционной политике, бухгалтерскому учету, геодезии, китайскому языку, менеджменту, охране труда, управлению персоналом...
С начала года на обучение направлено 415 человек при плановом количестве 310. Обучение проводится в 15 учебных заведениях.
«Программа профессионального обучения, повышения квалификации работников - одна из мер, предпринимаемых для стабилизации ситуации на рынке труда, - подчеркнула заместитель министра труда и социальной защиты Наталья Михайлова. - В Саратовской области такая работа ведется в рамках регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Это направление национального проекта призвано содействовать эффективности использования трудовых ресурсов, сохранению кадрового потенциала путем переподготовки, повышения квалификации сотрудников предприятий, планирующих развитие или модернизацию своего производства, а в конечном итоге социальной и трудовой стабильности для работников».
Как рассказала замминистра, первый успешный год действия программы поддержки занятости показал ее востребованность, ценность как для предприятий, так и для самих работников.
«Что касается направлений переподготовки специалистов, то в этом году на выбор представлено 95 образовательных программ, - продолжила Наталья Александровна. - Все они ориентированы на текущие и перспективные потребности работодателей в новых профессиях, специальностях и компетенциях кадров в соответствии с планами развития производства. Своевременное обучение и развитие персонала необходимы для устойчивой конкурентоспособности предприятий. Участие нашего региона в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости», и в частности в программах переобучения и повышения квалификации специалистов, направлено на решение этих задач».
Знания пригодились в работе
Сотрудники балаковского предприятия, специализирующегося на выпуске продукции для нужд стройиндустрии, уже прошли переобучение по различным образовательным программам.
Наталья Голубева работает инженером охраны окружающей среды. С апреля по июнь она обучалась по курсу «Специалист в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии».
«Моя должность инженера предусматривает обход производственных участков, подразделений и территории, поэтому мне необходимы знания в области охраны труда и техносферной безопасности, - рассказала специалист. - Занятия проходили дистанционно. Материал для изучения давался в электронном виде. На мой взгляд, это позволило подробнее ознакомиться с информацией и изучить материал в удобном для себя режиме. Полученные знания применяются в работе».
Татьяна Митряева освоила программу «Бухгалтерский учет».
«Мне очень понравился курс: все темы без исключения, - поделилась впечатлениями Татьяна Евгеньевна. - Несмотря на дистанционное обучение и сжатые сроки, - обучение длилось с 30 апреля по 7 июля, - преподавателям удалось донести всю информацию легко, поскольку многие примеры были привязаны к сегодняшнему дню. Конечно, ничто не заменит живого общения, но разные форматы уроков (презентации, видеоуроки, удаленная конференц-связь) были вполне понятны. Я получила объемный пласт знаний, которыми, несомненно, смогу воспользоваться в дальнейшей работе по специальности. Спасибо преподавателям и авторам программы за уделенное время и полученные знания».
Инженер-физик Елена Вахрушева и инженер спектрального анализа Екатерина Прямичкина прошли обучение весной.
«Наша работа непосредственно связана с контролем качества результатов измерений, а также в лаборатории был внедрен ГОСТ ISO/IEC 17025-2019, было необходимо более глубокое изучение данной темы, - сообщили инженеры. - Понравилась подача учебного материала преподавателями. Лекции были достаточно информативными. Некоторые моменты используются в работе по внутрилабораторному контролю, например карты Шухарта. Также была рассмотрена тема валидации и верификации методик, которая впоследствии пригодится для внедрения вновь разработанных методик измерения».
«Работника можно мотивировать искренностью»
Энгельсское предприятие второй год участвует в нацпроекте.
Елена Белобородова работает инженером-технологом с 2013 года.
«В этом месяце я освоила программу повышения квалификации «Эффективное наставничество», - рассказала Елена Александровна. - Вначале тема мне показалась не совсем близкой, но уже с первых занятий стало очень интересно. Преподаватель, говоря о психологии, приводил примеры из жизни... Мне очень понравилась такая подача материала, каждого следующего занятия ждала с нетерпением. Самый главный вывод, который сделала из обучения, - работника можно мотивировать доверием и искренностью. Такие занятия пригодятся как в профессиональной деятельности, так и в повседневной жизни, ведь я научилась чуть лучше разбираться в людях».
С 2008 года Денис Кобзов работает инженером-конструктором, а с 2013-го - руководителем отдела.
«В июне этого года на предприятии по нацпроекту было организовано обучение по программе «Развитие управленческих компетенций», - рассказал Денис Вячеславович. - Обучение проходило в формате тренингов, то есть работающий с нами преподаватель предоставлял необходимую для обучению теорию, далее все эти знания мы отрабатывали на практике. Во время занятия поддерживали с тренером обратную связь. Очень полезным был разбор мотивационных механизмов стимулирования работников, знания обязательно пригодятся».
Всего в области обучение пройдут 416 работников. Это в 2,2 раза больше, чем в прошлом году.