«Татнефть» отобрала 46 сотрудников на должности топ-менеджеров
В «Татнефти» подведены итоги второй волны конкурса «Кадровый резерв», пишет газета «Нефтяные вести». Решение о проведении дополнительного набора на должности уровней ТОП‑100, ТОП‑300 и ТОП‑1000 было принято в прошлом году. Поступила 731 заявка от 316 работников, претендующих на различные должности.
Кандидаты прошли оценку квалификации, тестирование на знание управленческих инструментов, интеллектуальный потенциал и профессионально важные качества. Также необходимо было защитить практические работы на заседаниях кадрового комитета Группы «Татнефть». Экспертами выступили специалисты управления по работе с персоналом, службы аудита персонала, руководители бизнес-блоков и члены кадрового комитета.
В итоге в кадровый резерв были зачислены 46 победителей конкурса. Теперь им предстоит трехлетняя программа обучения. Для 7 кандидатов уровня ТОП‑100 — ЕМВА, 25 сотрудников уровня ТОП‑300 — МВА, 14 претендентов на должности ТОП‑1000 ожидает обучающая программа «Кадровый резерв «Лидеры‑1000» в Корпоративном университете «Татнефти». Победителей будут рассматривать в качестве кандидатов при замещении вакантных должностей, при расстановке персонала в создаваемых или реорганизуемых подразделениях, при проведении ротации.
Ранее генеральный директор «Татнефти» Наиль Маганов отмечал, что ему хотелось бы иметь настоящую гвардию, которая по мере необходимости могла бы взяться за реализацию проектов компании. «Я надеюсь, что со временем мы создадим команды, способные работать по всему земному шару во всех областях и перспективах, которые перед нами открываются», — говорил Маганов.
«Татнефть», напомним, активно работает над проектами в области биохимии и биоинженерии, успешно реализуются проекты в Туркменистане и Казахстане. Также компания планирует развивать несколько направлений в Ливии и Сирии.
«Проектов много, идей много, возможностей много, — подчеркивал Маганов. — Не хватает команды. Можно найти деньги, у нас хорошая репутация. Нужны люди, которые могли бы взять на себя ответственность».
Добавим, что в феврале этого года организован ещё один, третий по счёту, дополнительный конкурс в кадровый резерв Группы «Татнефть». Кандидатов рассматривали по направлениям: реализация проектов строительства; шинный бизнес; цифровое развитие; экономическая безопасность, защита информации, ГО и ЧС.
От работников Компании поступило 140 заявок, которые подали 57 сотрудников. В настоящее время проводятся отборочные этапы конкурса.