Работодателей обязали брать на работу инвалидов
Работает по квоте В январе 2023 года по квоте в детский сад «Огонек» принята младшим воспитателем Василя Ахметшина. О своем заболевании 38-летняя женщина узнала в 2022 году. На теле появились синяки, в больнице, после обследования, выяснилось, что у нее плохая свертываемость крови, попала в гематологию. Дали третью группу инвалидности.
"В коллективе меня приняли очень хорошо, поддержали. Детей я люблю, сын ходит в тот же детский сад, где работаю. Внешне мою инвалидность никак не видно, коллеги и работодатель относятся ко мне, как ко всем. Я не увидела сложности в поиске работы в качестве инвалида, о которой слышала от других. Скорее всего, в том числе и благодаря квотам, предусмотренным государством", - признается Василя.
Заведующий детским садом «Огонек» Марат Багманов рассказал, что у них есть опыт работы с инвалидами.
"Заболевания у людей с ограниченными возможностями здоровья не мешают им работать. Они также, как и другие, ответственны, дети их любят. У нас в коллективе к ним полное доверие. А то, что у них больничные бывают, необходимо ездить на обследование в Казань, к этому нужно относиться спокойно. С каждым может случиться беда", - считает Марат Багманов.
Надеются найти работу
Любое начинание, которое реально поможет найти работу людям с ограниченными возможностями здоровья, поддерживается теми инвалидами, кто знает, что такое продолжать искать работу, когда слышишь несколько десятков отказов. Именно это было с 27-летним Дмитрием Боздуновым, не только при поиске работы, но даже во время учебы. Он инвалид I группы - полностью незрячий.
В детстве, когда мальчику исполнилось 7 лет, он упал, ударился головой. Полученная травма и осложнения привели к полной слепоте. Вначале было сложно, потом привык.
"Сложно поступить в учебные заведения. Хотел отучиться на массажиста: в Уфе не хватило баллов, в Ижевске не приняли. В педагогический институт на учителя физкультуры приняли с условием, что со мной поступит брат, мы с ним двойняшки. После института меня по специальности никуда не брали. Ощущал себя ненужным. Папа, мама, брат, сестра каждое утро ходят на работу, а я остаюсь дома без дела. Наверное, это одиночество съело бы меня, если бы в Обществе слепых Челнов не посоветовали отправить резюме на Елабужское предприятие укупорочных и пластмассовых изделий", - говорит Дмитрий.
Ждал полгода - не было свободных мест. Работа надомная - в неделю нужно сделать от 300 до 500 комплектующих для расчесок. В месяц от 1200 до 2000 штук. Занятость неполная, получает 8 000 рублей. С этим предприятием уже 6 лет.
"Не оставляю надежду стать массажистом, тем более, что сейчас для нас есть квоты для трудоустройства. Думаю, снова пробовать поступать", - говорит Дмитрий.
Тот же самый рабочий план выполняет и 45-летняя Ольга Волкова. У женщины наследственное заболевание по зрению. Прогнозы врачей неутешительны, постепенно она полностью ослепнет.
Когда глаза у нее были еще в норме, работала в школе педагогом-организатором, в телекомпании менеджером по рекламе. Как только зрение ухудшалось, приходилось уходить. Работодатель не любит, когда человек чаще ходит или задерживается на больничном. До сих пор преподает в Воскресной школе, работает на предприятии в Елабуге (на дому) и параллельно учится на психолога.
"Трудоустроиться в учебное заведение, даже по квоте, не планирую. Не хочу сталкиваться с непониманием. По той же квоте хотелось бы работать психологом в Обществе слепых, хочу оказывать грамотную психологическую помощь тем, кто остался без зрения. У меня для этого будет образование и есть личный опыт", - делится своими планами на ближайшее будущее Ольга.
Пока спрос небольшой
Если люди с инвалидностью с появлением квот верят в новые возможности, то предприятия Набережных Челнов и соседних городов пока осторожничают. В Центре занятости населения не наблюдается ажиотажа среди работодателей. Пока, по данным квотам, трудоустроено 15 человек.
"Трое работают на «Ремдизиле», четверо в охране «Росгвардии», по одному в детских садах «Золушка» и «Огонек», в банке «Хоум кредит», в компаниях «Таттелеком», «Трансмаш», двое в филиале Набережночелнинские электрические сети. В основном работодатели берут на работу людей с несложной рабочей III группой инвалидности. Со второй и первой - менее охотно, - отмечает начальник Центра занятости населения Набережных Челнов Татьяна Быданова. - В настоящее время у нас на учете стоят 80 инвалидов: I группы – три человека, II группы – 26, III группы – 51. Для них имеется более 193 вакансий".
Договора аренды на трудоустройство
На Елабужском предприятии укупорочных и пластмассовых изделий работает 420 сотрудников, из них 220 - это люди с I, II, III группами инвалидности по зрению и общим заболеваниям. 125 человек из Набережных Челнов, Нижнекамска, Бугульмы, Заинска, Мензелинска, Менделеевска, Мамадыша, Елабуги охвачено работой на дому.
"Наши сотрудники, в том числе с инвалидностью, заняты в производстве крышек металлических и пластмассовых, разных видов расчесок для волос, прищепок, щеток для бытовых нужд, кронен-пробок, колпачков для бутылок и других товаров. Схожие предприятия для инвалидов, но с другой продукцией, есть в Казани, Альметьевске, Чистополе. Всего в регионах России их – 160. В Татарстане трудоустроено 350 инвалидов, в регионах страны около 10 тысяч, - сообщил директор Николай Базаров. - Утверждать, что в нашей стране ничего не делается для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, нельзя. С начала этого года введены квоты. В Татарстане если штат в организации составляет от 35 до 100 человек, то квота для трудоустройства инвалидов предусмотрена в размере 2 процентов, более 100 – 3 процентов. Некоторые работодатели из Елабуги и Нижнекамска составляют с нашим предприятием договора аренды на трудоустройство инвалидов, из Челнов, пока желающих нет".
Действительно, учредитель компании (попросил не называть его имени и названия организации), где занимаются изготовлением мебели, не готов взять к себе инвалидов.
"На моем производстве занято 30 человек. Во-первых, предприятие полностью укомплектовано кадрами, во-вторых, у меня нет профессий, куда бы я мог взять человека, особенно с тяжелой инвалидностью. И это большая ответственность ставить инвалида за наши станки. В-третьих, мне не выгодно, когда люди в обязательном порядке будут брать больничные на обследование или лечение. У меня каждый должен быть задействован и должен приносить прибыль. Раньше можно было взять инвалида в качестве менеджера по продажам – работа из офиса или из дома, но теперь, такой возможности нет, у нас все продается через сайт, маркетплейсы".