Квоты для работы: сколько инвалидов должны трудоустроить ульяновские предприятия

По новым правилам власти требуют от крупных компаний обязательного трудоустройства инвалидов, а не просто выделения рабочих мест, как раньше. Но работодателям зачастую проще заплатить штраф, чем реально заниматься соцнагрузкой. Да и очередей инвалидов на вакантные места, оказывается, нет. Как работает система и кого касаются изменения, в материале 73online.ru. С 1 сентября в силу вступило постановление Правительства РФ, регулирующее порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Размер квоты рассчитывается до 1 февраля по итогам четвертого квартала предыдущего года. Документ вводит принципиально новый момент: теперь квотирование предполагает не просто создание рабочего места для инвалида (с потенциальной возможностью приема на работу), а его фактическое трудоустройство. Либо заключение специального договора с соответствующей общественной организацией. Об условиях квотирования Новые правила касаются предприятий, где работают свыше 35 человек. Квота устанавливается в зависимости от численности: если в организации от 35 до 100 сотрудников, число рабочих мест для инвалидов не может быть больше 3%. При среднесписочной численности свыше 100 человек от 2 до 4%. Квота считается выполненной в случае оформления трудовых отношений с инвалидами при: наличии трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;наличии трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации. Ранее квоту засчитывали, если работодатель выделил или создал рабочее место, не отказал инвалиду в приёме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями, и представил соответствующие сведения в службу занятости, разъясняют в Агентстве по развитию человеческого потенциала.Работодатель обязан выполнить квоту для приёма на работу инвалидов в течение текущего года. Чаще всего компании, у которых работают 100 и более человек не видят проблемы в трудоустройстве инвалидов. В больших компаниях социальная ответственность хорошо развита, и руководители чаще всего прекрасно понимают, для чего это делается и почему эта обязанность не может восприниматься как навязывание это разделение ответственности за тех людей, которые нуждаются в нашей с вами помощи.Бизнес-омбудсменЕкатерина Толчина уверена: для крупных компаний трудоустройство инвалидов не станет проблемойОб аренде рабочих мест Если у предприятия нет желания или возможности обустроить рабочее место для инвалида, руководитель вправе заключить соглашение с общественной организацией. Допустим, у тебя есть вредное производство и квота на двух инвалидов, но ты не можешь их к себе трудоустроить или не хочешь по тем или иным причинам, объясняет председатель регионального отделения общества слепых Алексей Орисенко. Существует замечательный механизм аренда квотируемых рабочих мест. Например, у нас есть два специализированных предприятия в Ульяновске (Автоконтакт) и в Димитровграде (Димитровград ЖгутКомплект). Мы сами всё оборудуем, подберем инвалида и загрузим его работой. От предприятия нужно только перечислять зарплату в ту организацию, где устроен человек: минимум МРОТ, плюс все отчисления. Обращения от работодателей в общество слепых поступают, но до трудоустройства доходит редко. Причина банальна, считают общественники нежелание выполнять закон и отсутствие серьезного наказания за нарушения. Орисенко вспоминает 2017 год, когда правительство Ульяновской области приглашало специалистов из Франции: в пересчете на рубли наказание для французских работодателей в те годы составляло 1 миллион за невыполнение квоты на одного сотрудника. Ульяновские предприниматели в то время говорили, что им проще заплатить за невыполнение квоты несколько тысяч рублей. Есть, конечно, сознательные, комментирует Орисенко. Одна фирма на нас вышла, на словах они готовы арендовать 10 рабочих мест. Посмотрим. О выплатах и пенсиях Есть и другая сторона, о которой упоминает Орисенко: многие инвалиды не хотят работать. У нас есть вакансии, причем с зарплатами до 60 тыс. рублей, на которые не можем найти желающих, объясняет Алексей Орисенко. Во-первых, пенсии у инвалидов второй группы, например, могут доходить до 32 тыс. рублей ежемесячно, а работа это труд, дисциплина. К тому же, работающим инвалидам пенсии не индексируют. Так что нельзя сказать, что инвалиды хотят работать, а работодатели не дают. Здесь с обеих сторон есть перекосы. Сами граждане с инвалидностью зачастую неуверенно принимают решение, стоит ли им работать, так как считают, что могут потерять пенсию в случае трудоустройства, говоритспециалист Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Ольга Ласточкина. На выплату государственных, социальных пенсий по инвалидности факт трудовой деятельности не влияет. На период работы приостанавливается (а не прекращается) лишь выплата федеральной социальной доплаты к пенсии, которая выплачивается только неработающим инвалидам. Возобновляется выплата на основании заявления инвалида. В Агентстве рассказали о дополнительных выплатах, на которые могут рассчитывать инвалиды при обращении в службу занятости населения: это13 504 рубля при заключении соцконтрактана поиск работы и еще три выплаты послеофициального трудоустройства. При трудоустройстве на временные работы 3 тыс. рубей за полный отработанный месяц в дополнение к зарплате. Работодатели в свою очередь имеют право на господдержку при трудоустройстве граждан с инвалидностью в возрасте до 30 лет в виде частичной компенсации затрат на зарплату за каждого трудоустроенного работника в размере порядка 50 тыс. рублей. Об ответственности за невыполнение За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости для должностного лица грозит штраф от 5 до 10 тыс. рублей. Надзор осуществляет в том числе прокуратура. Правозащитники объясняют: требования по квотированию не коснутся большого числа компаний, речь идет о крупных организациях. Вопросов, которые касались бы создания каких-либо барьеров либо навязывания нежелательного сотрудника с определенными особенностями, как правило не поступает. На июль 2022 года в Ульяновской области зарегистрировано 40 420 инвалидов трудоспособного возраста, из них работают 9 816 человек то есть 24%. Такие данные приводит федеральный реестр инвалидов на основании данных ПФР. Люди с ограниченными возможностями здоровья заняты в большинстве категорий производств: от добычи полезных ископаемых до производства пищевых продуктов. По данным белого дома,в регионе проживает 105 175 инвалидов, из них в трудоспособном возрасте 30 066 человек, официально работающих 7 772 человека. Сегодня на единой цифровой платформе Работа в России размещено 274 вакансии в счёт установленной квоты. В Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовым ресурсам обратились 716 ульяновцев, из них трудоустроено 324 человека (45,3%). Татьяна Лисицына