Целевое обучение и оплачиваемая практика: как решают кадровый вопрос в туризме Крыма
Каждое пятое бронирование отеля в России – «домашнее», когда человек отдыхает в своём или соседнем регионе. Это данные Росстата за первые полгода 2026-го. На внутренний туризм в этом нелёгком сезоне делали ставку и в Крыму.
Мы едем, едем, едем!
Внутренний туризм стал более семейным, локальным и частым.
– Люди всё чаще выбирают несколько коротких поездок вместо одного длинного отпуска, и это принципиально меняет запрос к инфраструктуре. На первый план выходят объекты, способные принимать большие компании и семьи разных поколений: гостевые дома, глэмпинги. Также это стимулирует развитие малых городов, – отметил министр экономического развития РФ Максим Решетников.
Неудивительно, что, несмотря на сложности крымского туристического сезона, объекты размещения в регионе сегодня активно проводят модернизацию. Это важно, чтобы оставаться востребованными у местных и сохранять потенциал для восстановления турпотока в перспективе.
Одновременно с этим регион задумывается о подготовке кадров для туристической сферы. По сути, это один из отложенных вызовов для одной из бюджето-образующих отраслей.
– В советское время, например, на сезон из-за пределов Крыма ввозилось около 10 тысяч рабочей силы дополнительно. Это были учащиеся различных техникумов, училищ, вузов и т. д. В последние годы 50 тысяч – это средняя цифра занятых в сфере туризма в Республике Крым. Действительно, этот год показал некое сокращение. Но благодаря государственным программам многие представители отрасли не сократили свой персонал, а поддержали его федеральными дотациями, – говорит заведующий кафедрой туризма факультета географии, геоэкологии и туризма КФУ им. В. И. Вернадского профессор Ирина Яковенко.
Работодатели без цели
Туристическая отрасль продолжает развиваться: по всей стране идёт строительство отелей, парков развлечений, горнолыжных трасс и других точек притяжения туристов. Следовательно, потребность в рабочей силе будет только расти.
На территории России сейчас функционирует около 250 вузов, специализирующихся на подготовке кадров для сферы туризма. На нашем рынке образовательных услуг полноценно работают две кафедры: одна в Крымском федеральном университете, вторая в Крымском университете культуры, искусств и туризма. Остаётся острая потребность в среднем профессиональном образовании, которое даёт кадры так называемого линейного персонала. Последнее десятилетие Крым испытывает в них острейший дефицит.
По словам декана факультета географии, геоэкологии и туризма КФУ доцента Натальи Страчковой, потребность региона в специалистах очень высока, и крымские вузы её не перекрывают.
– Наши ведущие работодатели пока не дают целевой заказ (на целевое обучение специалистов. – Ред.), но очень хотят наших выпускников и студентов буквально со второго курса к себе на работу, – уточняет она.
Делаем ставки на радиус доставки
Сегодня в регионах Крыма строятся крупномасштабные инфраструктурные туристические объекты, поэтому уже сегодня важно налаживать диалог учебных заведений с работодателями в части подготовки кадров. Работодателю важно заблаговременно определить, каков будет радиус доставки рабочей силы, откуда приедут выпускники, в каком количестве и так далее. И речь не только о линейном персонале, но и о более высококвалифицированных специалистах, которые понадобятся после открытия крупных инфраструктурных объектов.
В Крыму готовы выпускать кадры для туристической сферы, тем более что в обойме вузов существуют также программы дополнительного профессионального образования.
– Не всем профессиям необходимо четыре года учить. Есть много направлений дополнительного профессионального образования, которые мы реализуем, – уточняет заместитель председателя комиссии по аттестации экскурсоводов (гидов), гидов-переводчиков при Министерстве курортов и туризма РК Екатерина Лукьяненко.
К слову, по прогнозам Минкурортов Крыма, при открытии одного только круглогодичного комплекса «Золотые пески» на западном побережье Крыма к 2036 году потребность в работниках курортной сферы в республике составит 20 тысяч человек.
Генеральный директор курорта «Золотые пески России» Вадим Волченко рассказал «Крымской газете»:
– На самом деле, мы активно обсуждаем с Министерством образования, науки и молодёжи Крыма, Крымским федеральным университетом и другими высшими и средними образовательными учреждениями страны возможность целевого об-учения специалистов по запросу курорта – от линейного персонала до топ-менеджмента. Предполагается, что обучающиеся смогут проходить у нас оплачиваемую практику с последующим трудоустройством. Более того, для Крыма это может стать и социально-политическим проектом: крымские дети, которые любят свой край, смогут учиться и строить карьеру здесь же, получая достойную заработную плату, ведь в сфере гостеприимства зарплаты постоянно растут.
Ольга НАГОРНАЯ.
Читайте также: Как меняется система заселения в отели