Теперь работодатели обязаны оповещать сотрудников об электронных повестках
14 апреля вступил в силу закон об «Электронных повестках». Ряд изменений коснулся исполнения работодателями своих обязанностей в области воинского учета. Подробности расскажет эксперт компании «Гарант-Чебоксары».
АНАСТАСИЯ ЕГОРОВА: «Теперь работодатели обязаны оповещать работников в том числе о вызовах (повестках) военкоматов, поступивших в электронной форме. В случае, если гражданин отказывается от получения повестки, повестка считается врученной в день такого отказа. Отказ работника от вручения повестки по месту работы должен быть зафиксирован руководителем или другими ответственными лицом путем проставления на повестке отметки, содержащей дату отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию лица, вручавшего гражданину повестку, а также подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц. Новые нормы устанавливают, что необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатели должны направить в военкоматы в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений. Ранее на это отводилось 2 недели».