В Чебоксарах прошел полуфинал республиканского конкурса «Управленческая команда»

В поисках новых лидеров. Идеи, пути их реализации, четкий план действий - решение государственных задач нестандартным способом. Сегодня в Театре оперы и балета прошел полуфинал республиканского конкурса «Управленческая команда».

Культура, здравоохранение, социальная политика — 25 авторов самых востребованных и при этом нестандартных проектов теперь сразятся в финале в конце сентября. Андрей Мазур — координатор проектов благотворительного фонда сегодня в команде. Генерирует идеи — как развивать культурный сектор в регионе. И как привлечь к процессу молодежь.

АНДРЕЙ МАЗУР: "Пока наше предложение — создать мобильное приложение, которое будет собирать всю информацию культурных мероприятий. Наша цель - это Культура в кармане".

Менять сферу деятельности он не собирается, на конкурс управленцев пришел за новыми компетенциями.

АНДРЕЙ МАЗУР: "Чтобы оставаться актуальным на рынке труда постоянно надо бросать себе вызов. Понимать каких компетенций тебе не хватает и черпать знания из внешних источников".

Мария Гришина в прошлом году после победы в конкурсе «Управленческая команда 2020» кардинально изменила свою профессию - из руководителя детского технопарка она переквалифицировалась в директора агентства по развитию туризма в регионе. Сегодня делится опытом с участниками и говорит, что никогда не поздно начинать с нуля.

МАРИЯ ГРИШИНА: "Та практика работы в технопарке, не страшно ошибаться — можно предлагать самые разные механизмы. Если ты научился объяснять ребенку, с ним выстраивать диалог, то со взрослыми это делать проще. Опыт очень пригодился".

Находить общий язык с незнакомыми людьми из самых разных сфер в короткие сроки - одно из условий конкурса лидеров. За круглыми столами команды сформированные волей случая — после жеребьевки. Врачи, учителя, предприниматели — каждая команда работает над своим проектом.

ИЛЬЯ ШЕБУРАКОВ: "Самое сложное для участника — оставаться быть собой. Не изображать из себя что-то. Не пытаться отгадать компетенции, а быть собой и быть при этом эффективным".

Эффективно работать в команде и оставаться лидером, к которому прислушиваются другие — такими качествами обладают не все даже состоявшиеся управленцы, а участники конкурса прошли жесткий отбор.

ТАТЬЯНА УДИНА: "Любому лидеру необходимо быстро адаптироваться гибко реагировать на те моменты, которые возникают даже когда он не предполагал, что они будут".

- Здесь находятся люди, которые нацелены на поиск, на то, чтобы постоянно изучать себя, находить внутренние резервы, нацелены на то, чтобы их раскрыть и максимально широко применить для того, чтобы это развитие приносило большую общественную пользу.

Победители конкурса смогут стать сотрудниками администрации Главы региона, или получить работу в республиканских министерствах и ведомствах.

Татьяна Трофимова, Регина Кубайкина, Андрей Шоклев, Павел Иритков, Республика