Использовать все методы и возможности

Уровень безработицы в республике постепенно снижается

Коронавирус внёс в нашу жизнь коррективы, затронув не в последнюю очередь занятость и развитие бизнеса. В Минтруде оценили, в каких городах и районах республики больше всего безработных, что произошло с рынком труда с начала пандемии и какие изменения можно ожидать в дальнейшем. Об этом – в интервью министра труда, занятости и социальной защиты Татарстана Эльмиры Зариповой.

– Эльмира Амировна, какова ситуация на рынке труда? Наблюдается ли положительная динамика?

– По данным Татарстанстата, на конец 2020-го – начало 2021 года численность трудоспособных граждан в возрасте 15 лет и старше составила два миллиона 27 тысяч человек, из них почти один миллион 960 тысяч заняты в экономике и чуть более 67 тысяч, или 3,3 процента, не имели работы. В январе текущего года органы службы занятости поставили на учёт 7,5 тысячи безработных и трудоустроили 3,4 тысячи человек. В целом на конец февраля официально зарегистрировано 31 658 безработных, что почти на 7 тысяч меньше, чем было в первых числах января. Таким образом, на сегодня уровень регистрируемой безработицы составляет 1,56 процента от численности рабочей силы, в то время как до пандемии этот показатель не превышал 0,54 процента.

– В каких городах и районах самая большая безработица?

– Лидерство по безработице удерживает Казань, там 16 200 безработных. Далее идут Набережные Челны (3758), Альметьевск (1584) и Нижнекамский район (2245).

Выше среднереспубликанского значения уровень безработицы в Пестречинском (4,2 процента) районе, а также в Казани (2,53) и Елабуге (2,3) и, напротив, ниже – в Актанышском (0,28), Атнинском (0,42), Алексеевском (0,47), Алькеевском (0,48), Рыбно-Слободском (0,56) и Балтасинском (0,60) районах. Что касается моногородов, то там картина неоднозначная: Менделеевск – 0,98 процента, Нижнекамск – 1,23, Камские Поляны – 2,37, Набережные Челны – 1,33, Чистополь – 1,06, Елабуга – 2,27, Зеленодольск – 2,57.

– В очереди за работой на биржах труда стоят, как вы сказали, чуть менее 32 тысяч человек. А сколько вакантных мест и работа какого плана им предлагается?

– Работодатели заявили 49,4 тысячи вакансий, из них в строительстве – 13,3 тысячи, в обрабатывающем производстве – 7,5 тысячи, в сфере государственного управления, соцобеспечения и военной безопасности – 4,9 тысячи. В машиностроительной отрасли очень востребованы инженеры различной специализации, контролёры, маляры, транспортировщики, слесари-ремонтники, токари, штамповщики, электрогазосварщики.

– Но это в основном мужские профессии. А что делать женщинам? Как быстро им удаётся трудоустроиться?

– Средняя длительность поиска работы по Татарстану составляет 4,91 месяца, у женщин этот показатель лишь немного выше – 4,93 месяца. Быстрее находят работу молодёжь в возрасте 16–29 лет – на это им требуется 4,62 месяца, и жители, проживающие в сельской местности – 4,27 месяца. Выше среднереспубликанского уровня продолжительность периода безработицы у инвалидов – 5,24 месяца.

Условно женские профессии – бухгалтер, парикмахер, мастер маникюра, швея, визажист – востребованы у индивидуальных предпринимателей и при участии в программе самозанятости. По актуальным профессиям мы организуем переобучение, при этом учитываются как заявки работодателей, так и возможность организации безработными гражданами собственного бизнеса. Так, за последние десять лет обучено более 90 тысяч безработных, в том числе более 14 тысяч – в прошлом году. Наибольшее число граждан освоили профессии охранника (455 человек), бухгалтера (414), парикмахера (351), водителя автомобиля (341), мастера маникюра (254), оператора электронно-вычислительных машин (194), повара (139), электрогазосварщика (113), оператора котельной (85), визажиста (81), электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования (74).

Всего в прошлом году работодатели заявили о потребности в 179 тысячах работников, и благодаря центрам занятости 173,2 тысячи вакансий были сняты

Используется и такая форма работы, как организация целевого обучения под конкретный заказ работодателя. К примеру, для автотранспортных предприятий: в Набережных Челнах по заявке ООО «Электротранспорт» ежегодно формируется группа из пятнадцати человек для обучения по программе «Водитель трамвая», в Казани этой же профессии по заказу МУП «Метроэлектротранс» обучаются до 150 безработных.

– Пандемия ликвидировала много рабочих мест. Какова ситуация в экономике? Намерены ли работодатели открывать новые рабочие места или «размораживать» закрытые?

– Согласно данным, поступившим от муниципальных районов, в 2021 году на вновь созданных и действующих предприятиях планируется создать одиннадцать тысяч новых рабочих мест. Больше всего их откроется в Высокогорском («Агропромпарк М7», 1500 вакансий), Заинском («ЭНКА Иншаат ве Санайи А.Ш.», 1530), Зеленодольском («ВБ Восток», «Озон Волга», «Итле киткеч», «Казаньэкспресс», «Фулфилмент», 1681), Елабужском («Континент производственные решения», 120), Лаишевском («Ферекс Лаишево», «Ин Парк – Казань», 500), Чистопольском («Меттэм М», 195) районах и в Набережных Челнах («Хайер Индастри Рус» и «Хайер Электрикал Эпплаенсис Рус», 900).

– Как вы оцениваете эффективность проектов развития ТОСЭР с точки зрения создания новых рабочих мест?

– Целенаправленная работа по созданию территорий с особыми экономическими статусами и развитие системы промышленных парков в муниципальных районах, бесспорно, дают плоды. В качестве примера могу привести промплощадку «Вятка» в Мамадышском районе, где к лету обещают запустить три промышленных объекта. И тогда на предприятии по производству автомобильного стекла «Экспедишн» нужны будут 22 сборщика со знанием компьютера, «Гранит-Престиж» примет на производство по изготовлению гранита двадцать человек (укладчики-упаковщики готовой продукции, рабочие на станках, погрузчики), а «Мамадышская стекольная компания» планирует трудоустроить двадцать разнорабочих. Наши службы уже сформировали для этих предприятий кадровый резерв из числа сельчан, вынужденных пока ездить на работу за пределы Мамадышского района и даже республики.

Традиционно в число территорий с высоким уровнем безработицы входят Камские Поляны. На территории этого посёлка появятся два новых объекта: складской комплекс для перевалки сельскохозяйственных грузов с пирса и комплекс по хранению и переработке овощей и ягод. Там нужны будут пятьдесят работников – это водители автомобилей, погрузчиков, автомеханики, трактористы, инженеры, технологи, операторы производственных линий, упаковщики, фасовщики, операторы сушилок, лаборанты. На подготовку этих специалистов мы нацелили филиал Нижнекамского сварочно-монтажного колледжа, а также организуем краткосрочное обучение через центр занятости.

– Расскажите, как в целом выстраивается работа с предприятиями, которым нужны те или иные кадры? Как вы им помогаете подобрать нужных работников?

– Всего в прошлом году работодатели заявили о потребности в 179 тысячах работников, и благодаря центрам занятости 173,2 тысячи вакансий были сняты. Для закрытия потребности работодателей в кадрах центры занятости действуют по отработанной схеме: подбирают работников, направляют граждан на предприятия, проводят ярмарки вакансий и дни работодателей, размещают информации о вакантных местах на сайте. Помимо этих стандартных мероприятий, мы активно работаем в социальных сетях Instagram и VK, просматриваем резюме соискателей на портале «Работа в России», проводим массовую рассылку в мессенджере WhatsApp, организуем встречи работодателей с соискателями на территориях центров занятости.

В поисках потенциальных кандидатов на существующие вакансии сотрудники центров занятости выходят, можно сказать, «из зоны комфорта» – из своих зданий. Так, вот уже два раза перед началом учебного года в парках и скверах Казани проводилась акция «Пора в повара» для комплектования школьных столовых недостающим персоналом, практикуются субботние ярмарки вакансий в крупных торговых центрах.

С 2019 года центр занятости Набережных Челнов как участник национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости населения» перешёл к новым форматам работы: от стандартного оказания государственных услуг к комплексному решению жизненных и бизнес-ситуаций. В рамках новой комплексной услуги «Инвестиционный проект» для ПАО «КАМАЗ» наряду с предоставлением перечня кандидатов и их направлением на собеседование были организованы опережающее профессиональное обучение работников предприятия в соответствии с планами модернизации, дополнительное размещение вакансий в транспорте, учреждениях здравоохранения и точках общепита, трансляция презентационных роликов в зонах информирования, на коворкинг-площадках Кадрового центра «Работа в России», участие работодателя в межтерриториальной ярмарке вакансий в Чебоксарах. Как результат – закрыто 368 вакансий, а 557 работников КАМАЗа получили дополнительное профессиональное образование. Благодаря совместной работе того же центра занятости с Haier на заводы компании трудоустроено 250 безработных.

На переход к такому комплексному подходу мы ориентируем все центры занятости республики.

– Некоторые уже ощутили на себе такие неприятные ситуации, как сокращение штата. Как государство поддерживает эту категорию работников?

– В качестве положительного примера могу отметить алгоритм работы по недопущению социальной напряжённости и поддержке высвобождаемых работников ООО «Форд Соллерс Холдинг» в городе Набережные Челны и «Форд Соллерс Елабуга». Работникам этих предприятий предложили добровольно уволиться, но при этом выплатили им дополнительный компенсационный пакет. Решение оперативных вопросов занятости в ходе высвобождения, превентивная работа с сокращаемыми работниками позволили избежать роста безработных на 60 процентов, так как из 816 предполагаемых к высвобождению работников 629 (77 процентов) были перераспределены на другие предприятия.

Другой пример: из 369 сотрудников ООО «КамгэсЗЯБ» в центр занятости обратились лишь 54 человека, так как 315 работников предприятия были трудоустроены благодаря упреждающему комплексу мер. При этом из 54 обратившихся в службу занятости каждый второй был в дальнейшем трудоустроен на бетонный завод «Мегаполис», в «Стройдеталь», «ХайерЛаундри Машин Рус», «Клининг Рент», «Блик Плюс», «Городстрой», «БСМП» и другие предприятия.