Идеи по повышению качества жизни предложили финалисты «Команды Оренбуржья»

Участники первого кадрового конкурса «Команда Оренбуржья», инициированного губернатором Денисом Паслером, 9 ноября сошлись в финале на аналитической деловой игре. Всего в конкурсе приняли участие 2369 человек, именно столько заявок поступило во время заочного этапа. Далее участники прошли различные испытания, подготовленные специалистами РАНХиГС, в их числе тестирование на эрудицию и специальное видеоинтервью. Эксперты оценивали каждого участника и по сумме набранных балов отобрали в финал только 118 человек. В их числе педагоги, юристы, музейные работники, предприниматели, финансисты и представители множества других сфер. Финалистов разделили на 10 команд и поставили задачу предложить варианты улучшения качества жизни оренбуржцев. Для начала участникам игры предстояло переформатировать проблему в задачи, а затем найти решение с использованием системы поставки целей SMART – конкретность, достижимость результата и определенность по срокам. Финалисты расписывали задачи на плакатах, цели рисовали в виде дерева, а свои выводы аргументировали в виде наглядных инфографик. Участники финала конкурса «Команда Оренбуржья» сошлись во мнении, что в проблему развития территорий необходимо вовлекать активных жителей. К примеру, одна из команд предложила создать IT-платформу и совместно с местными жителями вести работу в специальном в проектном офисе, освещая все процессы в средствах массовой информации. Другая команда заострила внимание на развитии малого и среднего бизнеса, а также на привлечении в регион в два раза больше прямых инвестиций к 2023 году. Участница конкурса из Бузулука Надежда Долгих, которая работает директором школы, рассказала, что основная кадровая проблема лежит в низком уровне образования у людей — это вызвано нежеланием учиться и недостаточной профориентационной работой с молодежью. По ее мнению, часто бывает такое, что родители ставят амбициозную задачу выучить ребенка на определенную профессию, а потом он не сможет найти применение на рынке услуг в силу невостребованности. Поэтому детей нужно правильно ориентировать на профессии еще в школе и работать с потенциальными работодателями. А участник из Оренбурга Максим Фазуллин полагает, что основная проблема низкого уровня жизни заключается в отсутствии идеологии и целей перед людьми. Решать эту проблему необходимо с семьи, которая находится в основе всего. За работой финалистов и презентациями их проектов следили независимые эксперты. Победителей конкурса назовут на Международном форуме «Оренбуржье – сердце Евразии», который пройдет 21 и 22 ноября. Генеральный директор Корпорации развития Оренбургской области Игнат Петухов, отметил, что на финал кадрового конкурса в Оренбург приехали не только жители области, здесь, в частности, были представители Москвы и Татарстана. Что касается одноименного конкурса проектов, на который было заявлено 269 инициатив, то сейчас они проходят этап обсуждения и оценки в общественных советах при органах власти. Итоги конкурса проектов обещают огласить к концу ноября. СПРАВКА В конкурсе решили принять участие представители самых разных социальных и профессиональных слоев общества. Например, возрастной разброс составил почти полвека - от 20 до 67 лет. Активнее всего заявки подавали мужчины – 69% от общего числа. Если говорить о географии участников, то среди них не только жители Оренбуржья, но и других регионов России, в частности, 2% заявок потупило из Москвы. Руководящие должности в данный момент занимают 60% приславших документы, 8% имеют опыт управления крупными организациями с численностью более одной тысячи человек, а 44% опыт предпринимательской деятельности. Государственные награды, почетные звания и знаки отличия есть у 13% приславших документы на конкурс, ведомственные награды у 26%, а 19% являются мастерами или кандидатами в мастера спорта.