«С завтрашнего дня блокируем им пропуска – и всё»: работодатели в ожидании проверок Роспотребнадзора
Сегодня последний день для вакцинации компонентом №1, нарушителям обещают «самые жесткие меры»
«Мне токарь сказал: «Увольняйте, я прививаться не стану». Другие говорят: «Не будем, пойдем в гараже работать, где никто не спрашивает прививку». А у меня кто завтра выйдет вместо них?» — близки к отчаянию работодатели за день до проверок Роспотребнадзора. Эксперты «БИЗНЕС Online» признают: производственники будут вынуждены переводить особо ценных антиваксеров в серую зону, чтобы сохранить штат — сколько продлится «неблагополучная обстановка», неизвестно, а без зарплаты дома они сидеть не станут. О том, как предприниматели оказались перед нелегким выбором — 500-тысячный штраф или расставание с сотрудниками, — в нашем материале.
«Будем принимать самые жесткие меры»: Роспотребнадзор готовится к проверкам работодателей
Сегодня истекает срок, отмеренный Роспотребнадзором РТ для первого этапа обязательной вакцинации от коронавируса. Напомним, 11 октября надзорное ведомство опубликовало постановление №7, в соответствии с которым обязательной вакцинации подлежит фактически все население республики старше 18 лет. Прежде всего распоряжение касается категории 60+, а также работников медицинских, образовательных организаций, социальных учреждений, работников организаций транспорта, энергетики, промышленных предприятий, строительства, сельского хозяйства; сотрудников правоохранительных органов, государственных и муниципальных служащих. Прививаться должны все занятые в сфере услуг (торговля, парикмахерские, бани, спортучреждения, бытовые услуги, общественное питание; банки, почта, транспорт, такси, услуги сотовой связи, ЖКХ и энергетики, музеи, театры, кино, концертные и выставочные залы, библиотеки, досуговые и развлекательные центры, детские лагеря, туризм, СМИ, аптеки, ветеринарные клиники, гостиницы, автосервисы, доставка и др.). Наконец, вакцинироваться должны студенты, направляемые для прохождения производственной практики за пределы образовательной организации.
Охват вакцинацией в коллективах должен составлять не менее 80% с учетом переболевших лиц в последние 6 месяцев. Разрешение не прививаться дано только сотрудникам с документально оформленными противопоказаниями. При этом руководитель Роспотребнадзора по РТ Марина Патяшина предупреждала, что, если процент сотрудников с медотводом превысит 20%, возникнет предмет для внимательного изучения справок совместно с минздравом РТ.
Непривитых сотрудников работодателям предписывается отстранять без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работодатель может разработать самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, и срок отстранения. Роспотребнадзор указывает отстранять с формулировкой «на период эпидемиологического неблагополучия», но, сколько он продлится, неизвестно.
Единственная лазейка: в случае если непривитый сотрудник может выполнять свои функции дистанционно, работодателю разрешается перевести его на «удаленку» и сохранить зарплату.
Роспотребнадзор расставил две контрольные точки для работодателей. Первый рубеж уже пройден — к 9 ноября на всех организациях сотрудники должны получить первый компонент вакцины, а до 6 декабря 2021 года — второй. Тех, кто не привился до 9 ноября, ведомство предписывает отстранять, с 7 декабря следует отстранить тех, кто не завершил курс вакцинации.
С завтрашнего дня начнутся проверки трудовых коллективов с проверкой исполнения постановления. «В случае выявления нарушений будем принимать самые жесткие меры и направлять материалы в суд», — предупреждала 30 октября Патяшина.
По опыту прошлых «вакционных» претензий Роспотребнадзора к работодателям, широкий список санкций прописан в ст. 6.3 КоАП РФ («Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения»). Штрафы для должностных лиц — от 50 тыс. до 150 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 50 тыс. до 150 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; для юридических лиц — от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
«У меня токарь сказал: «Увольняйте, прививаться не буду». А кто завтра выйдет вместо них работать?»
«БИЗНЕС Online» опросил работодателей — успели ли они довести вакцинацию в своей организации до 80% и готовы ли к проверкам Роспотребнадзора? Показательно, что ряд собеседников издания отказались от комментариев.
Максим Федоров — гендиректор сети магазинов оптики «Конкор-Оптика», ресторатор:
— Это проблема производственных предприятий, где требуется непосредственно физическое присутствие на рабочем месте. По слухам, как делятся предприниматели, все уйдут в административный отпуск, а фактически продолжат работать. Либо люди уволятся и будут вообще по-серому работать. Все легко, просто, хоть пугай, хоть не пугай! Каждый должен принимать для себя решение, прививаться или нет. Нельзя лишать человека его прав под видом блага.
У меня суммарно больше 200 человек по всем предприятиям, но у меня больше 95 процентов человек привиты. Но есть люди, которые принципиально не хотят прививаться, я их не собираюсь заставлять. Не стану никого отстранять, прямого указания нет. Я все-таки как работодатель должен быть на стороне своей команды, своих сотрудников. Для сотрудников, кто хотел привиться, мы организовали вместе с поликлиникой вакцинацию. Мало людей, посещающих поликлиники. Единственное, после первой прививки 80 процентов сотрудников чувствовали недомогание, дома сидели. Неожиданно большой процент.
В кафе у нас все вакцинированы. Но народа нет. Представляете, целый день сидеть? Три человека работают в зале, 2–3 повара и за день два стола обслужат. Я вечером мимо заведений езжу, смотрю, особо народ-то нигде не сидит. Как будто сказал: «Ну заставляйте нас, мы вообще никуда ходить не будем!»
Невакцинированные, те, кто работает в офисе, уйдут на «удаленку», хотя у меня возможность позволяет и не отправлять. Но я спокойно разрешаю уходить на «удаленку» с сохранением зарплаты. Сейчас, тьфу-тьфу, век технологий.
Шамиль Агеев — председатель ТПП РТ:
— У нас, в ТПП, из 50 человек персонала остались практически 2–3 человека непривитых. Вопрос непростой. Некоторые упертые. Но мы работаем с ними, чтобы сделали прививку. Люди сейчас сами думают. Я им дал время, еще неделю.
В последнее время психология немножко изменилась. Появились убедительные примеры, что необходимо вакцинирование. Люди начинают задумываться. Но вопрос, прямо скажем, непростой. Надо убеждать, доказывать. Проще показывать у могилы. Вот у меня товарищ съездил в район и говорит: «Кладбище в два раза больше стало». Вот это убеждает значительно лучше, чем разные слова. Наверное, неправильно было в самом начале действовать уговорами. Стоило бы более четко доказывать, что без вакцинации не обойтись.
Но в целом истеричности нет. Люди начинают понимать, что без этого никуда не денешься.
Мы сейчас пока с народом перетолкуем. Пока настрой у всех работать нормально. А что будем делать — пока никто сказать не может. То, что с 9 ноября непривитые подлежат отстранению от работы или переводу на удаленный формат, — это информация, прямо скажем, шоковая.
Ольга Айдуганова — директор ООО «Инженерно-производственный центр»:
— У нас есть сотрудники, которые не привились и сказали, что не хотят прививаться. И я считаю, что мы, что могли, сделали. Мы провели разъяснительную работу. Мы даже в июле приглашали главного врача ЦРБ Бугульмы, чтобы он провел разъяснительную работу. Он провел. Кто-то привился, кто-то не привился. Показателя в 80 процентов мы достигли.
Вообще все эти постановления сделаны под кого? Вот мы — производственное предприятие, завод. У меня 80 процентов работников — это рабочие. Слесаря, токари, сварщики. Я кого из них могу перевести работать удаленно? Это просто невыполнимо! Для офисных работников — да. Но не для нас, не для производственников. КАМАЗ удаленно не сделаешь, мы трубами занимаемся — тоже удаленно не сделаешь.
Мне токарь, например, сказал: «Увольняйте меня, я прививаться не буду». Другие говорят: «Мы не будем прививаться, мы пойдем сейчас в гараже работать и нормально также заработаем, где никто не спрашивает прививку, где не надо проходить медосмотр». А у меня кто завтра выйдет вместо них работать? Мы два-три месяца хорошего токаря или сварщика ищем. У нас 150 работников, средняя зарплата 50 тысяч, пусть идут на улицу? Работать в таком состоянии, когда тебя штрафуют, что нам делать? Мы потеряем бюджет республиканский, местный бюджет потеряет эти деньги. Ну, не будет этого завода. Давайте до этого доведем. Я не могу их отстранить, не могу их перевести на удаленку. Пусть меня штрафуют, я просто прекращу работать.
Согласно постановлению, 80 процентов мы обеспечили, наши работники привились, а эти (невакцинированные) работники будут продолжать работать, просто мы постараемся, чтобы у них было обособленное место работы. Все. Либо весь завод прекратит работать. У меня нет другого варианта.
Завтра у меня приходит казахстанский заказ, и я им скажу: «Ладно, черт с вами, мы не будем для вас делать, мне сказали отстранить сварщика от работы». С «Беларусьнефтью» мы работаем, с Арменией, Беларусью, Киргизией, Казахстан, Украину. Ну, давайте, все, скажем, что нам не надо экспорт, будем сидеть все. Честно говоря, я не знаю, что мне делать в этой ситуации. Придут меня сегодня штрафовать, у меня два варианта — или заплатить штраф или закрыться. Почему работодатели крайние? Пусть этого человека отдельно штрафуют, который не вакцинируется. Почему меня-то должны штрафовать? При чем здесь я?
«Десятого декабря точно будет 80 процентов»
Азат Хаким — директор авиакомпании «Тулпар»:
— У нас количество переболевших и привитых сотрудников сейчас под 80%, летчики и стюардессы у нас вакцинированы. Но есть сложность: так как пилоты у нас летают в разные страны, в некоторых странах, особенно когда пилоты летают на тренажерах, требуется, чтобы он был привит вакциной, признанной ВОЗ или признанной той страной, в которую летит пилот. К сожалению, «Спутник V» пока не признан ВОЗ. И мы сейчас предпринимаем меры, идем на всякие ухищрения, чтобы пилотов привить в Европе одной из признанных ВОЗ вакцин, иначе авиакомпания у нас часть полетов просто потеряет. Такая проблема есть, но мы по ходу дела решаем: если они летят на 2-3 дня, с отстоем, то стараемся их привить в Европе.
Зуфар Хакимзянов — ООО «Агентство торговли» (киоски бывшей «Горпечати»):
— Пройти вакцинацию от Covid-19 –наша коллективная обязанность друг перед другом. Поставленные Роспотребнадзором условия у нас будут достигнуты в указанные сроки. При этом по бизнесу ощущение, что мы не утонули только для того, чтобы нас повесили. Наши основные покупатели — на изоляции, покупательский трафик упал очень сильно. Но государственная поддержка, как и в прошлый раз, проходит мимо нас к большому сожалению.
Наиль Галеев — директор СМУ-88:
— На сегодняшний день в нашей компании абсолютно все сотрудники или провакцинированы, или переболели в последние полгода. Поэтому мы продолжаем работать в прежнем режиме — без сокращения штата или перевода работников на удаленку.
Евгений Туз — гендиректор ООО «Чистый город»:
— Мы сейчас пытаемся прийти к этой цифре (80% вакцинированных сотрудников — прим. ред.). По вторичной прививке однозначно нет [не достигли этого показателя], по первичной я пока не могу дать точные цифры, у меня их нет, этим занимаемся у нас отдельное подразделение.
Рузиля Тимергалеева — руководитель компании «Березка»:
— Вакцинация идет по графику, у нас особо сопротивляющиеся уже кончились, они вакцинировались. Я думаю нет [отстранять кого-то не придется], остались единицы. У нас 10-го числа будет вторая волна, вторая прививка. Мы централизовано к себе на работу вызывали бригаду специалистов. У кого нет медотвода, будут вакцинироваться.
Десятого [декабря] точно будет 80% [вакцинированных сотрудников], за этим четко следит каждый директор магазина, HR. А что делать?
Торговля не может работать удаленно. ИТР отвакцинировались 100 процентов, у нас [не вакцинированы] среди линейного персонала по убеждениям каким-то внутренним. Высший ИТР-персонал 100% вакцинировался — тот, кто может работать удаленно. Остальные должны работать линейно, на местах. У них, к сожалению, нет возможности работать удаленно. Я думаю, это из 300 сотрудников [не вакцинировались] человек 5.
Раис Гумеров — генеральный директор ООО «Мелита»
— У нас все в порядке, во все нормативы по вакцинации сотрудников уложились. Уже более 80 процентов сотрудников привиты. Никто не отказывается. Есть те, которые недавно переболели, они пока отложили вакцинацию. Часть сотрудников мы перевели на удаленный формат работы в прошлом году, еще до выхода документа об обязательной вакцинации. Сейчас эти люди продолжают работать на дистанте, мы видим, что в таком формате предприятие может продолжать деятельность. Это небольшое число работников. Условия для сотрудников на «удаленке», заработная плата не изменились. Список документов, которые требует Роспотребнадзор, мы подготовили.
«Не хотят вакцинироваться — пожалуйста, пусть сидят дома. Зарплату получать не будут»
Радик Хасанов — гендиректор АО «Производственное объединение „Завод имени Серго“» (ПОЗиС):
— Невакцинированных сотрудников у нас небольшой процент, 87,9% вакцинировались, люди очень серьезно к этому подошли, и я им глубоко благодарен. Мы тоже очень большую разъяснительную работу провели еще в начале вакцинации. Врачей, вирусологов приглашали с разъяснениями, нашу многотиражную заводскую газету подключили. Мы же производим медицинскую технику, поэтому люди отнеслись к этому с пониманием. У кого есть медотвод — с ними все понятно. А кто просто не хочет вакцинироваться — с завтрашнего дня мы просто блокируем им пропуска и все. На удаленку их мы перевести не можем. Это буквально 14-15 человек, они для нас не критичны. Мы издали соответствующий приказ, людей предупредили, что в таком случае они не будут допущены на работу, потому что из-за единиц здоровьем тысяч людей мы же не можем рисковать. Не хотят вакцинироваться — пожалуйста, пусть сидят дома. Зарплату они получать не будут. Кто не работает, это что, должно оплачиваться?
У нас уже началась ревакцинация, продолжается вакцинация, два раза в неделю к нам приходят врачи, спасибо им и минздраву республики, который обеспечивает нас всем необходимым. И «Спутником V», и «Спутником Лайт», которым мы делаем прививку при ревакцинации.
Руслан Юсупов — первый заместитель директора ООО «Байлык №3»:
— У нас есть непривитые сотрудники, которые категорически не хотят вакцинироваться. Но это очень небольшой процент, 2,5-3%. Это люди предпенсионного возраста, старше 60 лет, у всех них были и отгулы, и отпуска по штатному расписанию, поэтому, на данный момент, мы приняли решение, что они уходят в отпуск с сохранением зарплаты. И это инженерно-технические работники, не водители, не кондукторы. То есть, отстранять водителей не пришлось: все остальные сотрудники у нас привиты как минимум одним компонентом. Получается, что непривитые сотрудники взяли время подумать. Может, после отпуска ситуация у них как-то поменяется.
В самом начале, когда объявили об обязательной вакцинации, среди коллектива, в том числе и среди водителей, были недовольные, но когда люди стали прививаться, они увидели, что привитые в порядке, что ничего с людьми не происходит. Кроме того, у них оставались сложности с передвижением по торговым центрам, еще куда-то, поэтому, они тоже вакцинировались. То есть, с их стороны присутствовало скорее опасение, нежели протест.
В целом, по Казани водители и кондукторы вакцинируются, очень маленький процент тех, кто не привит. На пассажирских перевозках история с вакцинацией не должна сказаться. Да и куда уж хуже: у нас и так нехватка персонала, если станет на 10% хуже ситуация, горожане не заметят, 40 минут они ждут автобус или 50. Недовольство и так зашкаливает.
Оксана Гудис — управляющий директор — руководитель HR блока Ак Барс Банка:
— Банк контролирует и минимизирует количество сотрудников, находящихся на работе в офисе (не более 30% от численности персонала офисов). Следуя требованиям Роспотребнадзора РТ, в банке выпущен и действует приказ, согласно которому сотрудники клиентских подразделений обязаны пройти вакцинацию и могут быть отстранены от работы без сохранения заработной платы в случае несоблюдения требований (отказа) от вакцинации. На текущий момент отказы от вакцинации носят единичный характер.