Дела особой важности. Почему стало развиваться корпоративное волонтёрство?
Волонтёрство в России сейчас переживает активный период развития, и если ещё несколько лет назад в основном это были маленькие группы неравнодушных людей, которые помогали конкретным больницам, детдомам, малоимущим семьям, участвовали в экологических акциях, то сейчас добровольчество – это массовое явление, причём вливаются в него не только отдельные энтузиасты, но и целые предприятия и компании.
«Так сложилось, что обычно корпорации сотрудничают с благотворительными фондами или помогают подшефным общественным организациям, школам, детдомам именно финансовыми ресурсами. Теперь компании готовы участвовать и делами, и человеческими ресурсами. Благодаря бизнесу в добровольчество приходят люди в возрасте от 30 до 50 лет – это как раз та самая малочисленная категория, которая слабее всего вовлечена в волонтёрство», – отмечает председатель Иркутского областного волонтёрского центра Анастасия Дубровина.
По её словам, в период пандемии корпоративное добровольчество получило новый стимул для развития. Многие коллективы подключились к всероссийской акции «Мы вместе» и формировали свои отряды для помощи пожилым людям либо оказывали поддержку семьям, испытывающим материальные сложности.
Запрос от сотрудников
Одно из таких предприятий – «Транснефть-Восток». Его сотрудники организовали в Братске акцию по доставке продовольственных наборов для тех, кто сейчас особенно нуждается в помощи. Состав социального пакета сформировали сами, в него вошло все необходимое: тушёнка, рыбные консервы, макароны, мука, масло, крупы, молоко цельное, сгущённое, сухое, чай, сладости. Волонтёры всё расфасовали и развезли по адресам. Понятно, что этой работой занимались только те, кто не пожалел на доброе дело своего свободного времени по вечерам и в выходные дни. А таких было немало. Сотрудники активно подключились к участию в новой социальной программе.
Раньше в компании основное внимание уделяли благотворительности, но буквально пару лет назад решили расширять границы, в том числе и из-за того, что был такой запрос от сотрудников, часто звучали фразы: «Хочу помочь, но не знаю как». В соцсетях сейчас много просьб о помощи от общественных организаций, фондов, от родителей больных детей, погорельцев, многодетных семей, но не каждому из авторов этих обращений можно доверять – к сожалению, в сети сегодня много мошенников. В компании отмечают, что, запустив корпоративное волонтёрство, смогли дополнительно обеспечить прозрачность и эффективность процесса.
Разные, но единые
В добровольческое движение включилось примерно 10% коллектива – абсолютно разные люди и по возрасту, и по полу, и по менталитету, и по должности. Формы участия тоже разнообразные: для кого-то помощь – это сдать деньги, для кого-то – выехать вечером к многодетной семье и вручить продуктовый набор.
Накануне Дня защиты детей сотрудники компании объединились и закупили гигиенические средства для малышей из Братского областного дома ребёнка, приобрели спортивный инвентарь для воспитанников Братского детского дома-интерната для умственно отсталых детей «Росток». Причём с момента объявления акции прошло всего полчаса, говорят организаторы, как нужная сумма была собрана.
Каждая следующая акция – естественное продолжение предыдущей. Процесс организации становится легче, признаются волонтёры. Одним из примеров стала акция благодарности врачам. В преддверии Дня медика сотрудники подразделений в городах Нерюнгри, Олёкминск, Алдан (Якутия), Тында и Сковородино (Амурская область) объединились: купили подарки и вручили медикам. К акции присоединяются и их коллеги в Иркутской области.
В Год памяти и славы, как впрочем и в любой другой, добровольцы ухаживают за мемориалами и воинскими захоронениями. В ближайшее время они совместно с Братским городским советом ветеранов планируют привести в порядок место захоронения героя Великой Отечественной войны Григория Васильевича Расстегняева.
Добровольцы отмечают, что участие в подобных мероприятиях самым положительным образом влияет на них. Помимо развития способности к сопереживанию, волонтёры улучшают и свои лидерские, организационные, коммуникативные навыки, завязывают новые, интересные знакомства. В конечном итоге всё это способствует укреплению человеческих отношений как внутри коллектива, так и в их повседневной жизни.