В области стало больше дефицитных специальностей: кем не хотят работать нижегородцы
2022 год оказался непростым не только для тех, кто искал наиболее подходящие вакансии, но и для работодателей. Как сообщает служба исследований hh.ru, за прошедший год в Нижегородской области стало больше дефицитных профессий. Кем же хотят работать меньше всего? И в какой сфере сейчас наблюдается дефицит рабочих? Рабочий класс
Нижегородским предприятиям не хватает рабочих. 189 нижегородских заводов испытывают трудности с поиском работников. Недостаток сотрудников ощущают как крупные предприятия вроде ГАЗа и завода имени Свердлова, так и средние и малые производственные компании – завод «Нормаль» в Шатках или Борская войлочная фабрика.
Всего в реестре правительства Нижегородской области 349 востребованных профессий и должностей. Среди них автоэлектрики, аппаратчики, арматурщики, бригадиры, электросварщики и многие представители промышленных отраслей.
«Последние несколько лет рабочие профессии стали более востребованными, – признаёт руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Анна Буслова. – Их не хватает по всей России, самых разных специальностей. Сейчас просто мало «синеворотничковых» соискателей. Чтобы их было больше, нужно повышать престиж профессии – всем хочется офисной работы, более тепличных условий. Если говорить про рабочих высокой квалификации, например, электрогазосварщиках, то они зарабатывают неплохие деньги, но большинство людей об этом не знает. Проблема именно в повышении престижа профессии. К тому же мы сейчас живём в демографической яме, людей мало, а работы много, поэтому складывается такая ситуация.
Как предполагают эксперты, в ближайшее время спрос на соискателей рабочих специальностей будет продолжать расти, а предложение людей – нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается.
Самыми дефицитными в Нижегородской области стали профессии дворника, главного врача и заведующего отделением в больнице.
«Этой и прошлой зимой выпало много снега, снегоуборочные машины где-то не справлялись, где-то требовалось больше людей, – объяснила Анна Буслова. – Дворники в принципе всегда нужны, но здесь играет роль ещё сезонная история, летом не такое сильное расхождение резюме и вакансий в этой области. А вот врачей давно не хватает, особенно последние два-три года – из-за периода пандемии. Первая причина нехватки – это перегрузки: увеличилось количество пациентов. Вторая причина – для врачей наиболее приятные условия в частных клиниках, куда они массово и переходят. График работы там удобнее, зарплаты выше, условия труда лучше, поэтому в государственных поликлиниках нехватка.
На одну вакансию дворника или врача по статистике приходится лишь 0,5 резюме, то есть далеко не на все такие вакансии люди вообще отзываются. Нормой же для здоровой конкуренции среди резюме является 5 – 6 откликающихся соискателей. В таком случае у работодателей есть адекватный выбор между соискателями, а сами кандидаты не испытывают острой борьбы за рабочие места, но сохраняют конкурентоспособность. Если на вакансию откликается меньше пяти человек, то это говорит о дефиците людей в профессии. Без них никуда
Самыми же популярными среди соискателей на сегодняшний день являются руководящие позиции. Но неожиданно возросла заинтересованность в должности бортпроводника – на одну вакансию приходится 43 резюме.
«Число авиаперевозок сократилось с февраля, – объяснила Анна Буслова. – Соискателей на должность бортпроводника осталось то же количество, что было раньше, а количество вакансий резко сократилось. Отсюда и такая высокая конкуренция.
Немалое количество соискателей составляют офисные работники, IТ-специалисты и представители творческих профессий.
«Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще, – объяснила Наталия Данина. – Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определённые сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации.
В числе популярных профессий также арт-директор и креативный директор (25,6 резюме на вакансию), контролёр ОТК (23), промоутер (20,1), копирайтер, редактор, корректор (17,4), журналист, корреспондент (16,7), менеджер по работе с партнёрами (15,2), психолог (14,3) и режиссёр, сценарист (13,6) резюме на вакансию.
Ранее сайт Pravda-nn.ru cообщал, что в конце 2022 года уровень безработицы в России обновил исторический минимум.