«Трамплин в новую жизнь»: как попасть в команду Раиса Татарстана
Более 2 тыс. человек стали участниками отбора в кадровый резерв Раиса Республики Татарстана за последние 10 лет, из них 215 были включены в заветные списки и добились карьерных высот на государственной и муниципальной службе. Участники проекта поделились впечатлениями о том, как кадровый резерв изменил их профессиональную жизнь и задал траекторию успеха.
«ЕЖЕГОДНО ОТБИРАЕМ ДВАДЦАТКУ РЕЗЕРВИСТОВ»
Кадровый резерв (резерв управленческих кадров) – проект, направленный на развитие управленческого потенциала. С 2014 года происходит отбор перспективных управленцев со всего Татарстана. Попасть в резерв могут и жители других регионов страны, такие примеры тоже есть. По правилам конкурса, участники должны предоставить характеристику, в которой указываются реализованные проекты и иные достижения. Эта рекомендация подтверждается подписью руководителей, занимающих государственные и муниципальные должности, а также иных уполномоченных лиц.
«Республика ставит перед собой большие задачи. Необходимы кадры, готовые эффективно развивать экономику, социальную сферу. Рустам Нургалиевич Минниханов поручил разработать механизм формирования пула молодых управленцев для замещения руководящих должностей. Ежегодно по утвержденной методике мы отбираем двадцатку резервистов, которая проходит специальную подготовку. На конкурс заявляется большое число специалистов из органов власти, предприятий и организаций. Популярность резерва объясняется востребованностью его участников, а также качественным управленческим образованием, которое они получают в течение года», — рассказал руководитель Администрации Раиса РТ Асгат Сафаров.
Наставниками резервистов выступают представители высшего руководства республики – Председатель Госсовета Фарид Мухаметшин, Премьер-министр Алексей Песошин, руководитель Администрации Раиса Татарстана Асгат Сафаров, заместитель Премьер-министра РТ — руководитель Аппарата Кабинета министров РТ Шамиль Гафаров и другие.
Прежде, чем попасть в проект, кандидаты проходят серьезный отбор из нескольких этапов. Анализируется их трудовая биография, профессионально-личностные возможности, уровень интеллектуального развития, а также управленческие навыки. Одним из финальных испытанй становится процедура, когда кандидаты решают различные смоделированные управленческие ситуации, в том числе реальные, возникающие в работе муниципальных образований проблемы. Экспертизу выполнения таких задач проводят руководители муниципалитетов.
Сформированный состав резерва представляется Раису Республики Татарстан, который знакомится с каждым лично. После этого они проходят специализированную программу подготовки, предусматривающую стажировки в организациях и на предприятиях, в органах государственной власти или муниципалитетах республики.
«Учитывая, что требования к управленцам с каждым годом возрастают, программы обучения ежегодно дорабатываются и строятся таким образом, чтобы слушатели получали актуальные знания, в соответствии с текущими трендами в сфере менеджмента и госуправления. Комплексное повышение квалификации резервисты традиционно проходят в Высшей школе государственного и муниципального управления КФУ. Обязательно приглашаем к сотрудничеству и все ведущие ВУЗы страны», — подчеркивает руководитель Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан Александр Белов.
Многие выпускники школы резерва сегодня являются руководителями органов местного самоуправления, возглавляют органы государственной власти. Для некоторых открылись новые карьерные перспективы в образовательных, научных, общественных организациях, а также в реальном секторе экономики.
Поиск кандидатов в резерв синхронизирован с конкурсом «Лидеры России». «Финалисты и победители федерального конкурса автоматически приглашаются в наш кадровый резерв. Для нас это прекрасная возможность увидеть новых людей, которые прошли серьезное сито отбора» — пояснил Александр Белов.
«НАС ОБУЧАЛИ ЛУЧШИЕ»
Глава Менделеевского района Татарстана Радмир Беляев – выпускник первой группы кадрового резерва, прошедший обучение в 2014 году. «Был большой отбор, несколько сотен человек из разных районов. После оценочных процедур была отобрана первая двадцатка, в которую вошли такие известные люди, как заместитель министра экономики Татарстана, а ныне Глава республики Мордовия Артем Здунов, заместитель Премьер-министра РТ Лейла Фазлеева», — вспоминает он.
— Это был очень полезный курс, лучшие бизнес-тренеры федерального уровня обучали нас созданию и работе в команде, умению противостоять стрессовым ситуациям, быть эффективными руководителями, — рассказал глава района. — Именно во время участия в кадровом резерве ко мне пришло полное понимание значимости той деятельности, которой я сейчас занимаюсь. Работать в команде Раиса Татарстана на благо развития республики – это здорово!
Будучи участником кадрового резерва Радмир Беляев представил групповой проект развития туризма в Спасском районе и Болгаре (на тот момент развитой туристической инфраструктуры еще не было).
— Мы предложили строительство отеля, создание верблюжьей фермы, туристического маршрута, которые сейчас успешно работают. Все, что планировала наша группа, реализовано, — гордится Радмир Беляев. — Это была общая командная работа.
Глава Менделеевского района вспоминает, как впервые побывал в кабинете у Рустама Минниханова:
— Рустам Нургалиевич дал мне напутствие. Сказал, что меня ждет большое будущее, если стараться, стремиться, получать знания. Его слова стали для меня пророческими.
БРЕНД И ЗНАК КАЧЕСТВА
Директор Историко-архитектурного и художественного музея-заповедника «Казанский Кремль» Ильнур Рахимов попал в кадровый резерв в 2018 году, тогда он занимал должность мэра Деревни Универсиады.
— Проект был мегаинтересным. Было понятно, что республика уделяет кадрам большое внимание. Программа обучения была модульной: обсуждали важные темы с интересными спикерами в Казани, также ездили в Москву, где встречались с людьми, добившимися успеха в различных сферах – от бизнеса до госуправления, — вспоминает он.
По словам Рахимова, отдельная история в проекте – нетворкинг.
— Татарстанских резервистов объединили с финалистами конкурса «Лидеры России». Это были суперкрутые ребята! Опыт оказался полезным, дал некий взгляд на себя со стороны. Нетворкинг создает профессиональные связи, потому что с той группой людей, с которой учился, я затем сталкивался по работе. Будучи знакомым с ними, мне было легче решить те или иные вопросы. Это приводит к более эффективной работе на государственном и муниципальном уровне, — пояснил директор музея-заповедника «Казанский Кремль».
Ильнур Рахимов уверен, что участие в кадровом резерве учит молодых управленцев решать поставленные задачи быстрее и эффективнее, налаживать и поддерживать полезные контакты, видеть вектора развития республики и страны.
— Строка о вхождении в состав кадрового резерва Раиса Республики Татарстан — серьезная строка в любом резюме. В этом есть бренд, знак качества, — подчеркнул он.
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ – НА УБОРКУ СНЕГА
Глава администрации Вахитовского и Приволжского районов Казани Альберт Салихов пришел на проект в 2022 году (вместе с будущими руководителями исполкомов Лаишевского, Пестречинского и Алькеевского районов). В то время он работал в должности председателя Комитета физкультуры и спорта исполкома Казани.
— Я ставил перед собой задачу попасть в кадровый резерв, хотя это было нелегко – несколько уровней отбора, сильные конкуренты. Поэтому был очень горд, когда увидел себя в итоговом списке был очень горд, — рассказывает он.
По словам выпускника-резервиста, во время учебы он приобрел множество новых ценных знаний:
— Я быстро перенял практики и советы обучающих и пытался их применить, работая руководителем спорткомитета Казани. Думаю, что руководство города увидело и оценило это.
Во время участия в проекте Альберт Салихов сначала разработал проект, связанный со спортом, но потом решил поменять тематику.
— Родилась идея усовершенствования системы уборки снега с помощью искусственного интеллекта. За счет оптимизации и правильного выстраивания маршрутов уборки можно сэкономить бензин, время, дорожные реагентов и уменьшить износ техники. Однако наша главная задача – не экономия, а быстрая и качественная уборка дорог и тротуаров, и как результат – довольные горожане и туристы, — объясняет глава двух районов Казани.
ПЛАТФОРМА ДЛЯ ФЕРМЕРОВ
Сооснователь проекта Eco.KazanExpress Айрат Сунгатуллин стал участником кадрового резерва в 2018 году. Тогда он был координатором Совета по предпринимательству при Президенте РТ, трудился в команде Уполномоченного по защите прав предпринимателей Татарстана.
— Кадровый резерв помог во всем, начиная от освоения управленческих методик и заканчивая формированием психологической выдержки. Участие в проекте стало трамплином в новую жизнь, — говорит он.
На кадровом резерве он представил проект, который реализует по сей день.
— Это интернет-платформа, где каждый фермер Татарстана — производитель продуктов питания, может разместить свою продукцию и выйти на новые рынки сбыта в России, — объяснил резервист.
Айрат Сунгатуллин считает, что кадровый резерв — прекрасная возможность для каждого татарстанца расширить свои взгляды, выйти на новый уровень и, возможно, открыть новые горизонты развития.
РЕЗЕРВИСТЫ ДЕЛАЮТ ДОБРЫЕ ДЕЛА
Проекты, которые защищают резервисты в ходе учебы, направлены не только на социально-экономическое развитие республики, но и на помощь конкретным людям.
Директор ООО «Анком Рус» Айрат Султанов – выпускник резерва 2023 года и суперфиналист конкурса управленцев «Лидеры России» во время участия в проекте провел благотворительную акцию – приобрел на собственные средства новогодние подарки детям из Менделеевского района, чьи отцы мобилизованы.
По словам Айрата, активное содействие реализации его идеи оказал глава района Ратмир Беляев.
— Мероприятие провели совместно с районной администрацией. Я купил ребятам 170 сладких подарков и вручил их, а администрация организовала праздничное представление с участием артистов, — рассказал Султанов.
Директор АНО Центр социальной адаптации «Благодарю» Гульнара Галиахметова в рамках программы подготовки резерва разработала проект «Сопровождаемое проживание для людей с ментальными нарушениями».
— Мне всегда хотелось помогать людям с инвалидностью. После учебы устроилась в детский дом-интернат для умственно отсталых детей в Дербышках, проработала там более 12 лет, прошла путь от соцработника до директора, — вспоминает она.
Гульнара отметила, что молодых людей с нарушениями умственной деятельности после совершеннолетия переводят во взрослый психоневрологический интернат, где они живут до конца жизни. Однако во всем мире сейчас активно развивается такое направление, как дома сопровождаемого проживания.
— Благодаря нашему проекту ребята понимают, что нужны обществу и могут реализовать себя. Наши молодые люди обретают самостоятельность, трудоустраиваются, работают в сфере обслуживания, зарабатывают деньги и учатся их тратить, — рассказывает Гульнара Галиахметова.
Рустам Минниханов лично побывал в специально оборудованной квартире, где живут молодые люди с ограниченными возможностями здоровья. Раис Татарстана поддержал проект и сделал подарок – поручил выделить для сопровождаемого проживания людей с ментальными нарушениями жилой дом.
Первый заместитель министра по делам молодежи РТ Софья Мустафина во время обучения в кадровом резерве вместе с другими участниками потока реализовала инициативу по оказанию помощи семье погорельцев.
— В октябре 2021 года в Набережных Челнах произошел взрыв газа в жилом доме — пострадали мальчики 12 и 17 лет, семья лишилась квартиры. Мы создали инициативную группу, собрали деньги и купили им все необходимое. Сейчас у этой семьи все хорошо, в квартире сделан ремонт, — рассказала Мустафина.
Резервистка считает, что проект объединяет не только успешных управленцев со всей республики, но и людей, которые неравнодушны к чужим проблемам.
Напомним, что отбор в Кадровый резерв проводится ежегодно по поручению Раиса Республики Татарстан. К участию в конкурсе приглашаются люди, обладающие управленческим опытом, развитыми компетенциями и желающие внести свой вклад в развитие Татарстана. Если вы чувствуете в себе управленческий потенциал, имеете портфолио успешных проектов и стремитесь реализовать накопленные знания и умения во благо страны и республики, следите за сообщениями о проведении отбора на сайте госслужбы РТ https://gossluzhba.tatarstan.ru/?ysclid=lldgonbe66888511295 и смело участвуйте!