401 житель Бердска перешел на электронные трудовые книжки
401 житель Бердска перешел на электронные трудовые книжки
Выбор трудовых книжек сделали более 4000 бердчан
Фото: Павел Ворожцов / oblgazeta.ru
Организации Новосибирска и Новосибирской области направили в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности около 406 тыс. человек. С начала текущего года эти данные формируются в электронном виде. Сведения для электронных трудовых книжек поступили от 31,6 тыс. работодателей региона.
- В Бердске 920 страхователей представили сведения в Пенсионный фонд по новой форме на 9276 человек, - сообщила сайту Бердск-Онлайн замначальника управления ПФР Татьяна Кусова.
Организации представляли информацию только в том случае, если за отчетный период происходили прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение либо если работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.
В Бердске выбор способа ведения трудовой книжки сделали 4401 человек, в том числе в пользу электронной трудовой книжки- 401 человек.
Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.
До 30 июня 2020 года включительно всем работодателям также необходимо письменно проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки (в электронном или бумажном виде) и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении либо переходе на электронную версию.
Кроме того, Управление ПФР в городе Бердске информирует, что с 27 апреля 2020 года постановлением Правительства РФ № 590 от 26 апреля 2020 года установлены новые сроки представления в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.
Информация о приеме на работу или увольнении должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.
Сокращение сроков необходимо для оперативного определения трудового статуса гражданина, если он решит обратиться за мерами социальной поддержки, в том числе за пособием по безработице. Новый порядок распространяется на кадровые изменения, произошедшие с 1 апреля.
В случае других кадровых изменений, например перевода сотрудника на новую должность, или при выборе работником формы трудовой книжки, сохраняются прежние сроки представления отчетности, то есть не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.