Эксперты сравнили уровень зарплат на предприятиях Саратовской области
0
49
ИА «Регион 64» продолжает серию публикаций, посвященных теме заработной платы в Саратовской области. На этот раз речь пойдет об организациях внебюджетного сектора.
Как пояснили нашему агентству в профильном министерстве, согласно законодательству, условия оплаты труда там определяются работодателем самостоятельно. В связи с этим одним из основных механизмов влияния на ситуацию является повышение социальной ответственности бизнеса. В его основе - партнерство и межведомственное взаимодействие органов власти.
«Используя практический опыт переговоров на площадке областной трехсторонней комиссии, в текущем году были проведены ряд консультаций, в ходе которых приняты решения о повышении гарантий по заработной плате. Так, стороны договорились об установлении для внебюджетного сектора целевого ориентира ежегодного роста оплаты труда не менее 10% и о повышении с февраля 2020 года минимальной заработной платы до 12615 рублей, это на 11,5% выше действующего размера МРОТ (11280 рублей). Это решение позволит прежде всего вывести из зоны бедности низкооплачиваемые категории и легализовать скрытую заработную плату», - рассказали в министерстве занятости, труда и миграции.
Кроме того, с 10 крупными организациями торговли достигнута договоренность о подписании соглашений, в которых руководители берут на себя обязательства по повышению уровня оплаты труда, а более 30 работодателей заявили о готовности увеличить зарплату на 10-30% (в том числе в сфере торговли, где отмечается традиционно низкий уровень оплаты труда). В их числе ООО «Жемчужина», ООО «Космос и К», ООО ТД «Когорта», ООО «Талисман-97», ООО «ПД-3», ООО «ТП - Волжский берег», ООО «Диско-В» (сфера торговли) и другие.
В ведомстве также отметили, что возможности повышения уровня оплаты труда во всех организациях различны и зависят от экономического состояния, рынков сбыта продукции и финансовых возможностей.
«В ряде случаев предприятия, ведущие свою основную деятельность в регионе, находящиеся в одинаковых условиях, занимают разные позиции по созданию качества социальной среды вокруг себя. Например, заработная плата в ООО «Король диванов» почти в 5 раз ниже уровня оплаты труда в ООО «Мебельная фабрика Мария» (предприятия мебельной промышленности), в ООО НК «Союз-Нефть» - более чем в 3 раза ниже уровня в АО НК «Саратовнефтегеофизика» (предприятия нефтегазовой промышленности), в строительной компании ООО «Союз» оплата труда в 4 раза ниже, чем в аналогичной организации ООО «Трест 7», в ООО «Колхоз имени Ленина» Балашовского района - в 2 раза ниже, чем в ООО «Ягоднополянское», - рассказали в министерстве.
Там особо подчеркнули, что, несмотря на сложность поставленной задачи, политика правительства Саратовской области в этом вопросе остается неизменной - изыскивать возможности, принимать меры и создавать условия для поэтапного роста уровня оплаты труда.
Как пояснили нашему агентству в профильном министерстве, согласно законодательству, условия оплаты труда там определяются работодателем самостоятельно. В связи с этим одним из основных механизмов влияния на ситуацию является повышение социальной ответственности бизнеса. В его основе - партнерство и межведомственное взаимодействие органов власти.
«Используя практический опыт переговоров на площадке областной трехсторонней комиссии, в текущем году были проведены ряд консультаций, в ходе которых приняты решения о повышении гарантий по заработной плате. Так, стороны договорились об установлении для внебюджетного сектора целевого ориентира ежегодного роста оплаты труда не менее 10% и о повышении с февраля 2020 года минимальной заработной платы до 12615 рублей, это на 11,5% выше действующего размера МРОТ (11280 рублей). Это решение позволит прежде всего вывести из зоны бедности низкооплачиваемые категории и легализовать скрытую заработную плату», - рассказали в министерстве занятости, труда и миграции.
Кроме того, с 10 крупными организациями торговли достигнута договоренность о подписании соглашений, в которых руководители берут на себя обязательства по повышению уровня оплаты труда, а более 30 работодателей заявили о готовности увеличить зарплату на 10-30% (в том числе в сфере торговли, где отмечается традиционно низкий уровень оплаты труда). В их числе ООО «Жемчужина», ООО «Космос и К», ООО ТД «Когорта», ООО «Талисман-97», ООО «ПД-3», ООО «ТП - Волжский берег», ООО «Диско-В» (сфера торговли) и другие.
В ведомстве также отметили, что возможности повышения уровня оплаты труда во всех организациях различны и зависят от экономического состояния, рынков сбыта продукции и финансовых возможностей.
«В ряде случаев предприятия, ведущие свою основную деятельность в регионе, находящиеся в одинаковых условиях, занимают разные позиции по созданию качества социальной среды вокруг себя. Например, заработная плата в ООО «Король диванов» почти в 5 раз ниже уровня оплаты труда в ООО «Мебельная фабрика Мария» (предприятия мебельной промышленности), в ООО НК «Союз-Нефть» - более чем в 3 раза ниже уровня в АО НК «Саратовнефтегеофизика» (предприятия нефтегазовой промышленности), в строительной компании ООО «Союз» оплата труда в 4 раза ниже, чем в аналогичной организации ООО «Трест 7», в ООО «Колхоз имени Ленина» Балашовского района - в 2 раза ниже, чем в ООО «Ягоднополянское», - рассказали в министерстве.
Там особо подчеркнули, что, несмотря на сложность поставленной задачи, политика правительства Саратовской области в этом вопросе остается неизменной - изыскивать возможности, принимать меры и создавать условия для поэтапного роста уровня оплаты труда.