Объем валовой продукции в АПК Татарстана ожидается в 242 млрд. рублей
О ситуации в сфере оплаты труда в агропромышленном комплексе Республики Татарстан доложил на совещании в Доме Правительства РТ министр сельского хозяйства и продовольствия РТ Марат Зяббаров.
Провел совещание в режиме видеоконференцсвязи со всеми муниципальными районами Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов.
От того, какая оплата труда - стимулирующая или пассивная, - в конечном итоге зависит результативность труда исполнителей, их деловой настрой и экономика хозяйства в целом, сказал Марат Зяббаров. По его мнению, для эффективного ведения хозяйственной деятельности нужно не только производить, но и уметь выгодно продать, а это уже зависит от качества производимой продукции.
Уходящий год для сельхозтоваропроизводителей республики сложился более успешно относительно прошлых лет в плане достижения результативных показателей.
«Объем валовой продукции ожидается в 242 млрд. руб., индекс производства составит 103,6%, - сказал глава Минсельхоза РТ. - Получение денежной выручки от реализации продукции ожидается с ростом в 15% к прошлому году и составит 119 млрд. руб. Положительная динамика в экономике отрасли дала возможность повысить уровень среднемесячной заработной платы на 11% к прошлому году».
Марат Зяббаров сообщил, что среднемесячная заработная плата в АПК республики за 10 месяцев текущего года составила 26,5 тыс. руб. с учетом пищевой промышленности, в т.ч. по сельскому хозяйству - 24,9 тыс. руб., это 69% от средней по экономике.
В целом среди регионов Приволжского федерального округа республика по уровню среднемесячной заработной платы занимает 4 место из 14 - впереди Пенза, Мари Эл, Мордовия. При этом по сравнению с прошлым годом республика поднялась на 2 позиции.
Основным источником увеличения добавленной стоимости в сельской хозяйственной отрасли является повышение производительности труда, а это количество произведенной товарной продукции на одного работника.
«Имея денежную выручку на 1 работника чуть более 500 тыс. руб. в таких районах, как Агрызский, Камско-Устьинский, просто невозможно платить по 25 тыс. руб. ежемесячно, так как есть еще и налоги, и расходы на текущую деятельность», - прокомментировал министр.
Отдельно он отметил высокий рост средней заработной платы - в 1,5 раза относительно прошлого года - в Муслюмовском муниципальном районе, позитивный вектор наметился с приходом в район инвестора. Заработные платы специалистов в ООО «Август-Муслюм» достигают 70 тыс. руб. в месяц, механизаторов – 36 тыс. руб.
Не уступают позиции и районы без участия крупных инвесторов – такие, как Атнинский, Балтасинский, Сабинский. У них заработная плата также динамично растет и ненамного отстает от других сфер экономики районов, что говорит о хорошей работе с внутренними резервами хозяйств.
«В сельском хозяйстве на помощь должны прийти цифровые технологии, внедрение которых даст быстрый положительный эффект и стабилизирует работу в части оперативного учета, контроля и повысит производительность труда», - сказал Марат Зяббаров. Он привел в пример внедрение в ООО «Соватех» Высокогорского района цифрового продукта в области растениеводства. Технические возможности данного продукта позволяют оптимизировать затраты, контролировать расходование ГСМ, семян, минеральных удобрений, в итоге снижается себестоимость производимой продукции, что позволяет довести зарплату механизаторов до 50 тыс. руб. в месяц.
В Арском районе (в ООО «Возрождение») внедрена цифровая программа по организации кормления животных. Заработная плата механизатора на раздаче кормов состоит из основной части в виде оклада и премиальной, зависящей от соблюдения нормативных требований и достигает 56 тыс. руб.
«Обращаю внимание представителей Спасского, Апастовского и Рыбно-Слободского районов - вы и так сильно отстаете по уровню зарплаты и совершенно не стремитесь к росту, оставаясь по показателю на уровне прошлых лет. В разрезе хозяйств картина по зарплате еще более контрастна, внутри района доходит до двукратной разницы. И при этом никакой динамики у отстающих», - сказал глава Минсельхоза РТ.
По его словам, при разработке системы оплаты труда должны быть заложены следующие принципы: обеспечение соответствия оплаты труда характеру выполняемых работ, повышение престижности работы в АПК и сохранение кадрового потенциала.
В растениеводческой отрасли, кроме основного вида оплаты труда, применяются и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Такой подход эффективно нашел применение в хозяйствах Новошешминского, Высокогорского районов.
«Достойная зарплата – самый лучший стимул, 100-кратно эффективнее любого убеждения», - заявил Марат Зяббаров.
Он напомнил, что Министерство сельского хозяйства и продовольствия РТ для поднятия престижа профессии работника агропромышленного комплекса ежегодно проводится конкурс «Лучший комбайнер», в 2019 году призовой фонд составил 25 млн. руб., награждены 500 лучших комбайнеров республики.
Для специалистов отрасти ежегодно проводится «Конкурс профессионального мастерства», награждаются 100 лучших специалистов АПК в номинациях «Лучший зоотехник», «Лучший агроном», «Лучший экономист» - денежная премия составляет 100 тысяч рублей каждому.
«Конечно, уровень средней зарплаты в отрасли еще не достигает среднереспубликанского значения, но работу по доведению зарплаты до средней по экономике мы намерены продолжать и дальше, задействовав весь имеющийся административный потенциал, - сказал Марат Зяббаров. - Для реализации данной задачи на текущей неделе провели курсы повышения квалификации экономистов и бухгалтеров на базе «Татарского института переподготовки кадров агробизнеса». Программа обучения включила в себя курс по повышению производительности труда, нормированию трудовых процессов, совершенствованию системы оплаты труда, обучение прошли 130 экономистов сельхозформирований районов».
Такой программой обучения планируется охватить всех экономистов агропромышленного комплекса.
В связи с изменением минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года Минсельхозом РТ будут разработаны и доведены до районов рекомендации по оплате труда с увеличением тарифных ставок в соответствии с установленным МРОТ для применения во всех отраслях производства. Это даст предпосылки к увеличению заработной платы.
По итогам первого квартала 2020 года, перед началом весенне-полевых работ, будет проведен выездной мониторинг применения рекомендаций на практике при начислении заработной платы.
«Глав районов и руководителей хозяйств прошу взять на контроль соблюдение и применение данных рекомендаций, учитывая тот факт, что Министерством разрабатывается «дорожная карта» по внесению изменений в порядки предоставления мер государственной поддержки с привязкой к приоритетным показателям – таким, как рост средней заработной платы и недопущение просроченной задолженности по зарплате. Ситуацию по устранению фактов несвоевременной выплаты заработной платы мы совместно должны взять на особый контроль, тем более в преддверии новогодних праздников», - сказал Марат Зяббаров.
Провел совещание в режиме видеоконференцсвязи со всеми муниципальными районами Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов.
От того, какая оплата труда - стимулирующая или пассивная, - в конечном итоге зависит результативность труда исполнителей, их деловой настрой и экономика хозяйства в целом, сказал Марат Зяббаров. По его мнению, для эффективного ведения хозяйственной деятельности нужно не только производить, но и уметь выгодно продать, а это уже зависит от качества производимой продукции.
Уходящий год для сельхозтоваропроизводителей республики сложился более успешно относительно прошлых лет в плане достижения результативных показателей.
«Объем валовой продукции ожидается в 242 млрд. руб., индекс производства составит 103,6%, - сказал глава Минсельхоза РТ. - Получение денежной выручки от реализации продукции ожидается с ростом в 15% к прошлому году и составит 119 млрд. руб. Положительная динамика в экономике отрасли дала возможность повысить уровень среднемесячной заработной платы на 11% к прошлому году».
Марат Зяббаров сообщил, что среднемесячная заработная плата в АПК республики за 10 месяцев текущего года составила 26,5 тыс. руб. с учетом пищевой промышленности, в т.ч. по сельскому хозяйству - 24,9 тыс. руб., это 69% от средней по экономике.
В целом среди регионов Приволжского федерального округа республика по уровню среднемесячной заработной платы занимает 4 место из 14 - впереди Пенза, Мари Эл, Мордовия. При этом по сравнению с прошлым годом республика поднялась на 2 позиции.
Основным источником увеличения добавленной стоимости в сельской хозяйственной отрасли является повышение производительности труда, а это количество произведенной товарной продукции на одного работника.
«Имея денежную выручку на 1 работника чуть более 500 тыс. руб. в таких районах, как Агрызский, Камско-Устьинский, просто невозможно платить по 25 тыс. руб. ежемесячно, так как есть еще и налоги, и расходы на текущую деятельность», - прокомментировал министр.
Отдельно он отметил высокий рост средней заработной платы - в 1,5 раза относительно прошлого года - в Муслюмовском муниципальном районе, позитивный вектор наметился с приходом в район инвестора. Заработные платы специалистов в ООО «Август-Муслюм» достигают 70 тыс. руб. в месяц, механизаторов – 36 тыс. руб.
Не уступают позиции и районы без участия крупных инвесторов – такие, как Атнинский, Балтасинский, Сабинский. У них заработная плата также динамично растет и ненамного отстает от других сфер экономики районов, что говорит о хорошей работе с внутренними резервами хозяйств.
«В сельском хозяйстве на помощь должны прийти цифровые технологии, внедрение которых даст быстрый положительный эффект и стабилизирует работу в части оперативного учета, контроля и повысит производительность труда», - сказал Марат Зяббаров. Он привел в пример внедрение в ООО «Соватех» Высокогорского района цифрового продукта в области растениеводства. Технические возможности данного продукта позволяют оптимизировать затраты, контролировать расходование ГСМ, семян, минеральных удобрений, в итоге снижается себестоимость производимой продукции, что позволяет довести зарплату механизаторов до 50 тыс. руб. в месяц.
В Арском районе (в ООО «Возрождение») внедрена цифровая программа по организации кормления животных. Заработная плата механизатора на раздаче кормов состоит из основной части в виде оклада и премиальной, зависящей от соблюдения нормативных требований и достигает 56 тыс. руб.
«Обращаю внимание представителей Спасского, Апастовского и Рыбно-Слободского районов - вы и так сильно отстаете по уровню зарплаты и совершенно не стремитесь к росту, оставаясь по показателю на уровне прошлых лет. В разрезе хозяйств картина по зарплате еще более контрастна, внутри района доходит до двукратной разницы. И при этом никакой динамики у отстающих», - сказал глава Минсельхоза РТ.
По его словам, при разработке системы оплаты труда должны быть заложены следующие принципы: обеспечение соответствия оплаты труда характеру выполняемых работ, повышение престижности работы в АПК и сохранение кадрового потенциала.
В растениеводческой отрасли, кроме основного вида оплаты труда, применяются и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Такой подход эффективно нашел применение в хозяйствах Новошешминского, Высокогорского районов.
«Достойная зарплата – самый лучший стимул, 100-кратно эффективнее любого убеждения», - заявил Марат Зяббаров.
Он напомнил, что Министерство сельского хозяйства и продовольствия РТ для поднятия престижа профессии работника агропромышленного комплекса ежегодно проводится конкурс «Лучший комбайнер», в 2019 году призовой фонд составил 25 млн. руб., награждены 500 лучших комбайнеров республики.
Для специалистов отрасти ежегодно проводится «Конкурс профессионального мастерства», награждаются 100 лучших специалистов АПК в номинациях «Лучший зоотехник», «Лучший агроном», «Лучший экономист» - денежная премия составляет 100 тысяч рублей каждому.
«Конечно, уровень средней зарплаты в отрасли еще не достигает среднереспубликанского значения, но работу по доведению зарплаты до средней по экономике мы намерены продолжать и дальше, задействовав весь имеющийся административный потенциал, - сказал Марат Зяббаров. - Для реализации данной задачи на текущей неделе провели курсы повышения квалификации экономистов и бухгалтеров на базе «Татарского института переподготовки кадров агробизнеса». Программа обучения включила в себя курс по повышению производительности труда, нормированию трудовых процессов, совершенствованию системы оплаты труда, обучение прошли 130 экономистов сельхозформирований районов».
Такой программой обучения планируется охватить всех экономистов агропромышленного комплекса.
В связи с изменением минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года Минсельхозом РТ будут разработаны и доведены до районов рекомендации по оплате труда с увеличением тарифных ставок в соответствии с установленным МРОТ для применения во всех отраслях производства. Это даст предпосылки к увеличению заработной платы.
По итогам первого квартала 2020 года, перед началом весенне-полевых работ, будет проведен выездной мониторинг применения рекомендаций на практике при начислении заработной платы.
«Глав районов и руководителей хозяйств прошу взять на контроль соблюдение и применение данных рекомендаций, учитывая тот факт, что Министерством разрабатывается «дорожная карта» по внесению изменений в порядки предоставления мер государственной поддержки с привязкой к приоритетным показателям – таким, как рост средней заработной платы и недопущение просроченной задолженности по зарплате. Ситуацию по устранению фактов несвоевременной выплаты заработной платы мы совместно должны взять на особый контроль, тем более в преддверии новогодних праздников», - сказал Марат Зяббаров.