Зарплаты на удаленке в СЗФО выросли более чем в 1,5 раза за пять лет

Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, изучили вакансии с удаленной занятостью в Северо-Западном ФО и выяснили, что за пять лет медианная зарплата, предлагаемая работникам на удаленке, увеличилась более чем в 1,5 раза и достигла 86 900 рублей.

За первый квартал 2026 года работодатели открыли более 14 тысяч вакансий с удаленным форматом работы. Это на 44% больше, чем пять лет назад. Параллельно со спросом на кадры существенно увеличились и зарплатные предложения для удаленщиков. Если в 2021 году медианная предлагаемая зарплата составляла 51 900 рублей, то к началу 2026 года она увеличилась на 67% и достигла 86 900 рублей.

По уровню медианных зарплат на удаленке в СЗФО лидирует Санкт-Петербург (98 400 рублей) и Мурманская область (83 000 рублей). В число регионов с наиболее высокими предложениями также входят Республика Карелия (73 800 рублей), Архангельская область (71 100 рублей) и Республика Коми (65 000 рублей). Ниже располагаются Калининградская область (59 800 рублей), Новгородская область (52 800 рублей), Псковская область (50 800 рублей) и Вологодская область (50 000 рублей). Замыкает список Ленинградская область с медианной зарплатой 46 000 рублей.

Рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке в округе возглавляют руководители группы разработки с предлагаемым медианным заработком по 300 000 рублей. Также высокие зарплаты предлагают дата-сайентистам (230 000 рублей), DevOps-инженерам (210 000 рублей) и системным аналитикам (200 000 рублей).

В топ-10 наиболее высокооплачиваемых вакансий на удаленке также входят руководитель отдела продаж (178 300 рублей) и программисты-разработчики (173 000 рублей). Кроме того, в список вошли руководители отдела маркетинга и рекламы, бизнес-аналитики и специалисты по информационной безопасности - по 150 000 рублей.

В СЗФО проще всего найти удаленную работу менеджерам по продажам и работе с клиентами - для них в первом квартале 2026 года было открыто 2,4 тыс. вакансий. Далее следуют операторы колл-центров и специалисты контактных центров (1,3 тыс. вакансий), менеджеры по маркетингу и интернет-маркетологи (1,1 тыс. вакансий), а также программисты и разработчики ( почти 1 тыс. вакансий). Также в числе наиболее доступных направлений - учителя, преподаватели и педагоги (более 500 вакансий) и специалисты технической поддержки (более 400 вакансий). Следом идут творческие профессии: это SMM* и контент-менеджеры (более 400 вакансий), а также дизайнеры и художники (почти 400 вакансий). Также в список входят бухгалтеры (более 300 вакансий) и менеджеры по работе с партнерами (более 200 вакансий).

По данным Dream Job, удаленная работа остается одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте, среди них 56% констатируют факт наличия формата, 20% отмечают гибкость графика, 13% - возможность работать из любой точки.

В отраслях лидируют ИТ и СМИ/маркетинг - по 19%, бизнес-сервисы - 17%, финансы - 15%. По должностям чаще всего на удаленке работают специалисты техподдержки - 30%, аналитики - 25% и операторы контактных центров - 24%.

Далее идут специалисты по работе с клиентами - 19%, менеджеры проектов - 18%, дизайнеры и маркетологи - по 17%. То есть формат чаще встречается в сферах с цифровыми задачами, где работу можно выполнять без привязки к физическому месту.

Географически дистанционная работа сконцентрирована в крупных городах: на Москву приходится 41% всех упоминаний, на Санкт-Петербург - 11%.

Данные Dream Job показывают, что удаленка коррелирует с более высокими оценками работодателя. Условия труда получают в среднем 4,16 балла (при максимуме в 5) без удаленки и 4,35 при ее наличии. Показатель «отдых и восстановле...