SuperJob разъяснил правила отгула за работу в выходные
Александр Южалин из SuperJob рассказал, как русские сотрудники могут запросить отгул вместо оплаты за работу в выходные, за сверхурочные часы или сдачу крови. Дополнительные выходные также могут предоставляться для ухода за детьми-инвалидами.
В России сотрудники имеют возможность заменить оплату за работу в выходной, праздничный день или за сверхурочные часы на отгул. Об этом РИА Новости сообщил Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob. Он указал, что закон предоставляет четыре ключевых обстоятельства, в которых возможно получить дополнительный день отдыха вместо денежной компенсации. Такие случаи включают работу в выходной или праздничный день, когда сотрудник и работодатель договорились о предоставлении отгула вместо повышенной оплаты, а также выполнение сверхурочной работы с аналогичной договоренностью. Кроме того, права на отгул могут быть предоставлены донорам крови и предусмотрены внутренними правилами работодателя.
"Закон предусматривает четыре основных случая: если сотрудник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты договорился с работодателем о другом дне отдыха. Если сотрудник работал сверхурочно и также выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Если сотрудник сдал кровь как донор. Если это предусмотрено внутренними правилами самого работодателя", - так ответил Южалин на вопрос об основаниях для получения отгула.
На практике к отгулам относятся и дополнительные выходные, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, до четырех дней в месяц. Однако в других ситуациях предоставление отгула остается на усмотрение работодателя, что он не обязан делать, подчеркнул Южалин.
В российском законодательстве термин "отгул" официально не закреплен, но под ним обычно подразумевают дополнительный выходной день с частичной или полной компенсацией. Если получение отгула затруднено, специалист рекомендует рассмотреть возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, поскольку закон определяет случаи, когда отказ в таком отпуске невозможен.