Проблемы с интернетом могут угрожать вашей карьере: юрист о рисках увольнения
Как сообщает 29.ru, последние месяцы в России наблюдаются частые перебои со связью, и этот вопрос становится все более актуальным. Юрист Людмила Айвар акцентирует внимание на том, что чрезмерные или систематические проблемы с интернетом могут привести к увольнению, если сотрудник не выполнит свои трудовые обязательства.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право ввести дисциплинарные меры - от замечания до увольнения, если сотрудник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои обязанности. При этом необходимо наличие объективных и веских причин, чтобы провести процедуру увольнения. Статья 21 ТК РФ требует от работников строгого соблюдения дисциплины, что в особенности касается тех, кто работает на удаленке, обладая высокой зависимостью от стабильного интернет-соединения и соблюдения сроков отчетности.
Юрист отмечает, что, если работник не уведомляет работодателя о возникших проблемах с интернетом или не принимает адекватных мер, это может быть расценено как неисполнение трудовых обязательств. Однако работодатель должен объективно доказать вину работника, запросив письменное объяснение и составляя акт о происшествии в случае отказа от объяснений. В противном случае такие меры могут быть успешно оспорены в суде.
Важно помнить, что для дистанционных работников существуют дополнительные правила: неуважительное отсутствие на связи более двух рабочих дней подряд может послужить основанием для увольнения. Однако стоит учитывать, что большинство подобных случаев во многом обусловлены обстоятельствами, не зависящими от работников, такими как отключение интернет-соединения по техническим причинам или работе служб. Эти ситуации считаются форс-мажором и не могут являться основанием для расторжения трудового договора.
Чтобы защитить свои права, работнику рекомендуется заблаговременно информировать руководство о возникших проблемах. Юрист также напоминает, что в России работодатели не имеют права накладывать денежные штрафы на сотрудников за трудовые нарушения, что является незаконным.