Поддержка молодых специалистов и ветеранов – на высоком уровне
На сегодняшний день холдинг нуждается в притоке молодых специалистов.
Созданы современные условия для работы и разработаны программы социальной поддержки молодых и востребованных специалистов, ветеранов.
ООО УК «Дон-Агро» является социальным партнером ряда учебных заведений региона: Воронежского государственного аграрного университета, Россошанского техникума строительного и сельскохозяйственного транспорта, Острогожского многопрофильного и Павловского сельскохозяйственного техникумов. В текущем году в рамках социального партнерства с учебными заведениями на предприятия трудоустроились молодые специалисты, закончившие агроуниверситет.
Одновременно холдинг реализовал еще один совместный проект с ВГАУ.
На базе россошанской средней школы №7 создан агрокласс. В нём могут обучаться десяти- и одиннадцатиклассники из школ района. В настоящий момент учатся 25 человек, но набор еще не закрыт. Каждую четверть квалифицированные преподаватели ВГАУ читают лекции по всем направлениям. После теоретического курса школьники посещают предприятия ООО УК «Дон-Агро», чтобы всё увидеть своими глазами. Несколько человек получают знания во ВГАУ по целевому направлению. После учебы их будут ждать рабочие места на предприятиях холдинга.
Большой комплекс мер соц.поддержки разработан и для востребованных специалистов. Востребованным специалистам выплачивают единовременно, на безвозмездной основе подъемные средства: 10 или 18 должностных окладов, в зависимости от уровня образования, при условии, что специалист должен отработать в компании не менее пяти лет. Востребованным специалистам предоставляют корпоративное жилье: квартиры в городе Россошь, Павловск или коттеджные дома в селе Старая Калитва. В 2019 году в компанию пришли молодые специалисты, окончившие Воронежский ГАУ и Острогожский многопрофильный техникум по востребованным в компании специальностям: агрономы, ветеринарные врачи, ветеринарный фельдшеры, зооинженеры. Интерес среди молодежи возникает в части трудоустройства в компанию семьями.
Для организации комфортного отдыха сотрудников руководством было принято решение о приобретении базы отдыха в с.Кулаковка, с вложением серьезных инвестиций. Первый сезон она отработала в 2019 году, суммарный поток отдыхающих сотрудников холдинга и членов их семей составил 903 человека. Была предоставлена возможность приобретения путевок для сотрудников бюджетной сферы Россошанского района. Для отдыхающих проведен ряд массовых мероприятий с участием всех коллективов компаний, входящих в структуру холдинга – это спартакиады, квесты, соревнования и т.д., что позволяет не только правильно организовать работу сотрудников, но и их отдых в свободное от работы время.
Действует в ООО УК «Дон-Агро» еще одна программа - поддержка ветеранов. В холдинге всего 170 человек, имеющих статус «ветеран труда холдинга», которые отработали на предприятиях холдинга 15 лет и имеют государственные награды, либо, чей стаж в компании составляет более 20 лет. Сегодня руководство большое внимание уделяет ветеранам труда холдинга. Неоднократно для них были организованы совместные экскурсионные поездки по святым местам Воронежской области, вечер встречи коллективов на базе отдыха «Танаис» с участием творческих коллективов художественной самодеятельности домов культуры сельских поселений Россошанского района; к дню пожилых людей и новому году каждый ветеран отмечен подарком. Проводимые совместные мероприятия позволяют им чувствовать себя востребованными несмотря на то, что в настоящий момент они находятся на заслуженном отдыхе.
Социальные программы руководство холдинга выстраивает таким образом, чтобы сотрудникам было интересно и комфортно не только работать, но и отдыхать. Эти меры социальной поддержки работают в полном объёме и руководство четко контролирует их выполнение.
Сегодня аграрный сектор экономики приобретает широкое развитие, а с/х профессии пользуются авторитетом на рынке труда. В связи с этим, кадровая политика Холдинга выстраивается не только на заполнение штатных вакантных должностей, но и на формирование стабильного профессионального кадрового резерва. Ежегодно совет директоров ООО УК «Дон-Агро» определяет перечень востребованных специалистов. На сегодняшний день на предприятиях наиболее остро стоит проблема нехватки трактористов-механизаторов – необходимо формировать кадровый резерв для лиц пенсионного и пред.пенсионного возраста. Нужны более молодые кадры. А условия для их работы компания предоставляет самые комфортные в Воронежской области. В регионе ни один работодатель не реализует такую широкую социальную поддержку.