Есть работа: кого ищут работодатели Карелии?

В сентябре в Петрозаводске откроется флагманский государственный кадровый центр. Здесь будут оказывать помощь и тем, кому нужна работа, и работодателям, которые ищут сотрудников. Изменится и сама концепция работы службы занятости.

Фото: «Республика» / Лилия Кончакова

Здание на ул. Кирова, 25 приобрели в собственность республики по поручению Артура Парфенчикова. Раньше здесь располагался один из банков, а теперь помещения отдали под социальные нужды. На деньги национального проекта «Демография» здесь создают современный кадровый центр.

На первом этаже разместят зону взаимодействия с работодателями, где они смогут проводить индивидуальные собеседования, ярмарки вакансий и иные групповые мероприятия. Помещения будут предоставлять бесплатно. Здесь же сотрудники кадрового центра будут помогать с трудоустройством людям с инвалидностью. На втором этаже разместится современная клиентская служба для оказания комплексных услуг соискателям, в том числе с применением цифровых технологий. Просторные универсальные помещения позволят одновременно принять больше посетителей.

В модернизированной службе занятости Петрозаводска изменится и концепция работы специалистов. Задача – помочь человеку не просто найти работу, но выстроить профессиональную траекторию, перспективы с учетом индивидуальной жизненной истории. Работодателям же консультанты помогут оценить конкретную бизнес-ситуацию и совместно проработать необходимые кадровые решения.

Сейчас в здании заканчивают ремонт Артур Парфенчиков, который недавно проверил, как идет реконструкция, отметил: условия во флагманском центре занятости будут хорошие. Центр города, рядом – остановки общественного транспорта. Удобно будет и посетителям, и сотрудникам.

Глава республики предложил сразу после открытия центра провести ярмарку вакансий для людей с инвалидностью.

7,5 тысяч вакансий

А что сейчас с рынком труда в Карелии? По данным Управления труда и занятости республики, количество вакансий превышает количество безработных.

Елена Фролова. Фото: «Республика» / Лилия Кончакова

«Спрос номер один – это обрабатывающие производства. В республике очень востребованы высококвалифицированные рабочие в машиностроении, металлообработке, судостроении. В том числе станочники, токари, сварщики, слесари-сборщики. Наблюдаем рост таких вакансий по рабочим специальностям и в строительстве. В Карелии строят детские сады, школы, жилые комплексы, в том числе жилье для расселения ветхого фонда, и специалисты нужны. Высокий спрос на инженеров-геодезистов, дорожных рабочих, а также рабочих для лесопромышленного комплекса, в том числе машинистов харвестеров, форвардеров», – недавно рассказала в эфире «Сампо ТВ 360°» руководитель управления Елена Фролова.

Заметно растет спрос на специалистов в сфере туризма и гостеприимства и сопутствующих отраслях. Например, в общепите очень востребованные специальности – повар, пекарь, кондитер. Сохраняется высокий спрос на кадры в здравоохранении и образовании.

А что с зарплатами?

Здесь, конечно, многое зависит как от работодателя, так и от квалификации сотрудника. Зарплаты могут колебаться от 27 тыс до 80 тыс рублей (это в среднем, есть и более высокооплачиваемые вакансии).

При этом, если вы считаете, что работодатель предлагает слишком низкую зарплату, все равно есть смысл поближе познакомиться с предложением. Как пояснила Елена Фролова, работодатели часто указывают стартовый уровень зарплаты. В процессе собеседования можно выяснить детали, обсудить условия. В таком личном взаимодействии с работодателем тоже поможет служба занятости.

Что делать, если не получается найти работу по специальности?

Органы службы занятости предлагают большое количество программ профподготовки, переподготовки, повышения квалификации. Специалист службы занятости проведет профессиональное консультирование, профориентацию и поможет соискателю выбрать программу по освоению тех или иных компетенций.

Информационные технологии и рабочие профессии, сфера услуг, бухучет, госзакупки, кадровое делопроизводство – направлений много, выбор есть. Программы абсолютно бесплатные для тех, кто встал на учет в органах службы занятости.

 Фото: «Республика»/Сергей Юдин

Но есть нюанс. Главное – чтобы человек, обратившийся в службу занятости, понимал: конечной целью должно быть не просто получение новых профессиональных знаний и навыков, как говорится, для себя, а именно трудоустройство. А это значит, что специалисты службы занятости, предлагая соискателю те или варианты обучения, учитывают не только его пожелания, но и востребованность профессии на рынке труда. И место будущего трудоустройства подбирается еще до направления человека на ту или иную программу обучения.

Такой подход работает. За минувшие полтора года более 900 человек, которые прошли обучение по нацпроекту «Демография», либо сохранили работу, повысив свою квалификацию или получив новые знания и навыки, либо нашли новую.

Есть ли специальные меры поддержки для молодых специалистов без опыта работы?

Фото: «Республика» / Сергей Юдин

Да, есть. Один из эффективных инструментов – это оплачиваемая стажировка выпускников. Государство частично (в размере 1 МРОТ+районный коэффициент и взносы во внебюджетные фонды) компенсирует работодателю заработную плату для выпускника вуза, техникума или колледжа, которого он принял на работу. Такая стажировка рассчитана на полгода. По истечение этого срока работодатель не обязан принять стажера на работу. Но часто именно так и происходит. За это время работодатель успевает не только присмотреться к молодому специалисту, но и «вырастить» его под потребности своей организации или предприятия. И нередко расставаться с таким работником уже не хочет.

Если же все-таки после стажировки работодатель не принимает решения о трудоустройстве молодого специалиста, он может порекомендовать его другому работодателю. Выпускник в любом случае получает плюс в виде опыта работы, записи в трудовой книжке и положительной строчки в резюме.

Помогает ли служба занятости открыть свое дело?

Да, и это одно из востребованных людьми направлений.

Безработные, состоящие на учете в органах службы занятости, могут получить от 200 до 250 тыс. рублей на поддержку предпринимательской инициативы.

Также повышенный размер субсидии можно получить на открытие своего дела по ряду направлений в сельском хозяйстве, лесозаготовке, обрабатывающих производствах, строительстве, гостиничном бизнесе.

С 2017 года собственное дело при поддержке органов службы занятости открыли более 2 тыс. жителей Карелии, 80% из которых на сегодняшний день продолжают свою деятельность.

Как обратиться за помощью в трудоустройстве?

Скриншот единой цифровой платформы «Работа в России»

Самый удобный способ – через единую цифровую платформу «Работа в России». Здесь можно посмотреть вакансии, которые есть в наличии в каждом регионе, узнать о программах подготовки и переподготовки. Действует и мобильное приложение «Работа в России».

Конечно, если у человека нет возможности самостоятельно подать заявление в электронном виде или у него возникли трудности с авторизацией на цифровой платформе, подачей заявления, составлением резюме, ему обязательно помогут. Для этого можно обратиться в агентство занятости по месту жительства.

И, конечно, ищущему работу человеку всегда дадут консультации и по телефону, и лично. Перевести полностью в цифровой формат сферу содействия занятости, которая основана на взаимодействии и прямом общении людей, конечно, невозможно. Но облегчить получение многих услуг и сделать их намного доступнее «цифра» помогает.

Сообщение Есть работа: кого ищут работодатели Карелии? появились сначала на "Республика".